领导给我安排的实际工作与面试时的职位不符，工作没技术含量和发展，然而大领导希望重用我，不知道怎么办

Question

我刚刚找到一个工作，是在IT外包公司做客户公司外包过来的人力资源方面的工作。
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面试时经历过HR面、直接领导面、和客户大领导面试。面试时的岗位是薪酬福利模块，所以尽管很不喜欢IT行业、工作环境、以及外包性质的工作，最终也还是选择了这份工作。
但如今，我的直接领导要给我定岗，做的工作并不是面试时所说的薪酬福利模块，而是在系统里做付款申请的工作。而且定岗后，基本上就只做这一个工作了。这个付款申请与录入的工作 实在太脱离人力资源业务了，觉得很沮丧。
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然后我听到了直接领导与客户大领导做电话汇报，我听到她向大领导汇报我的岗位安排，让我做付款申请的工作。。但大领导比较看重我，想让我做薪酬福利的工作，不太满意直接领导的安排。。
直接领导就跟大领导说：现在做薪酬福利的两位同事工作比较多，要学习的新东西也比较多，这时候加入一个新人，会是一个很好的安排么？
在电话那边大领导好像说了什么，之后我的直接领导说：还是让我先学习付款申请的工作，到10月份看看效果怎么样，再按大领导的安排来做。
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现在就是这样一个情况，我为了能学到薪酬福利而选择一个自己并不喜欢的工作环境与氛围。但直接领导定岗与当初招聘时的岗位不一样，而大领导比较看中我，想让我做薪酬福利的工作，最后到底我会往哪方面发展，不太确定。
我刚毕业不久，为了进入这个公司做薪酬福利的工作，放弃了其它公司的工作。而如果最后只让我做系统里的付款申请，那真是白来了。我工作一周了，不知道是要继续留在这家公司，争取让领导给我合理地定岗，还是赶紧抽身去找个新的工作呢？
而且目前指导我做这份自己不喜欢的工作内容的同事，不太好相处，不愿意教我。直接领导啥都不管，让我自己自生自灭，这个要怎么处理呢？

Answer 1

这个可以直接和你的直接领导谈谈你的想法，如果不行就离开吧，要抽身趁早，一担坐实了时间一长你的动力相反会减少，那时候对自己自暴自弃，懊悔不已不如直接面对问题，有时候直接面对会更加的有助于问题的解决，机会是自己把握的，不是天上掉下来的哦。
当然这个过程需要婉转点不要气匆匆闯进去，那样会显得鲁莽，找个空闲的机会，吃顿饭一个轻松的机会，先听听对方怎么想的，再把自己的想法告诉对方，过程要有耐心，不要急躁，毕竟这也是一个必经的过程，经过此事你会成熟起来的，加油！