不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《劳动合同法》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
参考资料
华律网官网.华律网[引用时间2018-1-9]
疫情期间企业是否可以降低员工工资标准?
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...
企业随意降低员工的工资,是否合法?
祁铈程律师结语:用人单位随意降低员工工资做法是违法的,在这部法律中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,
公司能随意降低员工工资吗,降工资是合法的吗?
网友咨询:公司能随意降低员工工资是合法的吗?重庆百君律师事务所陈玲律师解答:单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以自己可以进行申诉,以维护...
公司可以降低员工基本工资吗
不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
我公司降工资违法吗
公司降薪行为之合法性应考虑具体情况。若劳动合同已明示工资标准且未经员工同意擅自降低薪资,多属违法。若因实际运营困境需调整工资结构或标准,应有员工协商共识并遵循法定程序如提前通知员工及召开职工大会等。此外,若员工不胜任现有工作,经培训或调岗后仍无法胜任,公司依法依规降低其薪资,一般并不违法...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合法权益,防止用人单位滥用权力,确保劳动关系的公平性。公司的薪酬制度:1、薪酬结构:包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社会保险和...
公司有权利给员工降工资吗
公司没有权利单方面降低员工工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位如单方面降低员工工资是不合法的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法有没有规定不能降员工的工资?
劳动法没有规定可以降员工的工资。一般情况下,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。不过,用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法。此时,公司降低员工的工资则不是违法,而是双方协商一致的内容。法律分析未与劳动者协商清楚便降低员工工资,属违法。根据法律规定,用人单位...
员工的基本工资是否可以随意调整
法律分析:单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 第一款 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
公司降工资合法吗
公司降工资是不合法的,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...