渤海银行的薪酬待遇级别是怎么规定的？

Answer 1

级别越高，薪酬越高。
1.刚毕业一般7级，非营销岗年薪8万左右，年底还有4万左右绩效，算是最低待遇了。
2.主管级年薪20-30万，绩效不清，算是一般待遇。
3.中层年薪50万以上，具体部门不同薪酬不同，可以说是不错的待遇了。
4.后台营运、科技、行政等一般较低，批发、零售一般有些额外绩效，具体多少看部门，但是也不会太高的。
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拓展资料：
总结一：各分行都是底薪2K，一年见习期，见习完成以后部分可以留任，不过和第三方签约，或者与渤海银行签，不算入渤海银行编制。每年只有少数到个位数的人可以进入编制。而进入编制意味着你干一样的事情，工资就double一下。
总结二：这个属于银行机密吧，我给大家透露点，渤海是年薪制，没有所谓的奖金，年终发的钱是自己平时工资的30%，员工是分低级的，从8级开始，应届生应该都是8级开始吧。拿一个6级的客户经理来说，号称10万多的年薪，扣了个人所得税，年终的30%，公积金，社保后，一个月就拿的到4000.年薪基本上是升1级涨一半这样的，可以参考一下
总结三：我知道的，总行系统开发部，第一年工资2K，饭补一天40，年终奖1w，别的不知道了。本科研究生差不多。
五险一金，年终奖，同类银行有的待遇基本都有，整体福利和薪酬水平在同等银行中排中等靠上一些，但是加班并没有三倍工资。整体待遇一般般，而且公司在股份制银行中发展的也不怎么好 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？ 个人建议不要来，渤海最近处在转型期，行内人压力都很大，领导精神紧绷的后果就是严肃对待自己的员工，除了银行都有的培训以外渤海还有单独额外的培训，这些都安排在工作结束后，并不会给你加班费，有时候一周就很多次，感觉对于员工来讲牵扯的精力过多，全用在整顿纪律和学习制度上，并不会给自身带来太大提升，消耗性过大，不建议投递。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？ 大，营销性质严重，本以为身处中后台并不会有营销压力，但是由于渤海目前发展受阻，这方面的压力就落到了全体员工身上，只要你作为应届生想入职第一年的营销工作是必不可少的，而且并不是说你结束了第一年的培训就能回到总部，公司内部的名额有限，我们一批入职的几个朋友只有两个在一年之后回到了总部，其中包括我，但是回去之后公司依然会督促员工完成指标，完成营销任务，

Answer 2

级别越高，薪酬越高。

1.刚毕业一般7级，非营销岗年薪8万左右，年底还有4万左右绩效，算是最低待遇了。

2.主管级年薪20-30万，绩效不清，算是一般待遇。

3.中层年薪50万以上，具体部门不同薪酬不同，可以说是不错的待遇了。

4.后台营运、科技、行政等一般较低，批发、零售一般有些额外绩效，具体多少看部门，但是也不会太高的。

Answer 3

Answer 4