如果监察大队处理没有效果，再到劳动仲裁委员会申请仲裁。
拖欠工资走劳动仲裁好还是监察大队好
法律分析：拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。这样一来，劳动者的工资也有了更好...
走监察好还是走仲裁好
这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。如果问题比较复杂，影响比较大，可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题，建议通过法律途径来解决。如果问题比较简单，双方意见比较一致，可以先...
劳动争议是劳动监察大队有用还是劳动仲裁有用
都有用，劳动争议发生后，当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁，一般的争议，比如拖欠工资等，可以向当地劳动监察大队投诉，能快速解决问题，但是涉及比较复杂的情况，像工伤赔偿等，一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉...
是申请劳动仲裁好呢还是到劳动监察大队投诉好呢
选择向劳动监察投诉，其优点在于操作简便，程序相对简单。然而，各地执法力度参差不齐，可能会影响维权效果。选择申请劳动仲裁，优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等更多权益，并且一般都能得到最终解决。不过，申请劳动仲裁的过程相对复杂，需要专业人士提供指导，程序也较为繁琐。总的来说，选择...
劳动仲裁和劳动监察大队哪个有用
劳动仲裁相对于劳动监察大队更有用。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，它是一种公正的第三方调解手段，具有法律效应。当劳动者与用人单位发生争议时，劳动仲裁委员会作为中介机构，对双方的争议进行调解、裁决，以保障劳动者的合法权益。劳动仲裁的决定往往具有强制执行力，可以作为法院审理案件的依据。因...
拖欠工资是向劳动仲裁还是劳动监察大队起诉
在遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与单位进行协商。若协商无果，可通过法律途径解决。具体步骤如下：第一步：向当地劳动保障监察机构投诉举报。此途径适用于解决劳动纠纷，且不需等待仲裁结果。劳动者应直接向劳动监察部门反映情况。第二步：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请应在劳动争议发生之...
劳动监察大队和劳动仲裁哪个力度大
1、发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉；2、劳动仲裁的优势是，属于准司法程序，经过劳动仲裁委出具的裁决书，具有法律效力，并可以申请强制执行；劣势是，如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂，需要请律师，如果涉案标的不大，可能会出现赢了官司输了钱的尴尬；3、劳动监察大队...
公司拖欠工资是去劳动监察大队投诉还是仲裁委员会仲裁
法律主观：拖欠、克扣工资引发争议的，劳动者需要先仲裁后起诉，直接去法院起诉，通常不予受理。如果用人单位注册地在，归劳动保障部门管辖，劳动者可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府...
公司拖欠工资,找劳动监察还是劳动仲裁更有用?
2. 第二种方案是劳动仲裁。如果员工与公司在拖欠工资的具体数额上有争议，或者员工有其他诉求，如要求经济补偿金、加班费、提成或年假工资等，劳动监察可能无法解决，此时便可以求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是，仲裁委员会做出的裁决书可以申请法院强制执行，从而更好地保障员工的工资权益。3. 因此...
拖欠工资走劳动仲裁好还是监察大队好
拖欠工资问题，选择劳动仲裁更为合适。若劳动者与用人单位之间对于工资拖欠存在分歧，或者劳动者寻求其他赔偿，例如补偿金、加班费、销售提成、年假工资等，劳动监察可能无法有效解决问题，这时劳动仲裁便成为必要的途径。劳动仲裁的优点之一在于，仲裁委员会作出的裁决书可以申请法院强制执行，这大大提高了劳动者...
