职场人该如何面对职场中的批评？

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身在职场，每天处理着各种繁杂纷扰的工作，免不了会有失误犯错的时候，这个时候被领导批评，被同事埋怨总是不可避免的，而如何面对这些批评和埋怨，却对职场人的发展有着不小的影响，今天笔者就跟大家探讨一下这个问题。

第一，虚心接受批评，一般来说，职场上的错误都是工作中的问题，被领导骂两句难免，这个时候就应该虚心一点，先从心理上接受别人对自己的批评。

第二，控制自己的情绪，面对批评，大多数人的第一生理反应就是恼火和愤怒，这时候绝对不能发火，正确的做法是控制住自己的情绪，事情既然已经做错，更加不能在态度上出问题了。

第三，总结经验教训，工作中出问题很平常，但是我们要善于总结这些问题中的经验教训，努力在今后工作中不再犯同类型的错误。

第四，别背黑锅，工作出问题，有时候不一定真的是自己的失误导致的，如果是其他人的错误，也没有必要替他人背黑锅，所以，有时候该解释的问题一定要解释清楚。

以上就是职场人面对批评的应对方法，希望能帮助到有需要的人！

Answer 2

在职场工作上，面对boss的批评和不认同，该怎么办？

Answer 3

无论在工作还是在生活中，我们都要面对别人的评价，都愿意接受夸奖，但是如果要接受别人的批评，可能就没那么容易了。但是批评又是不可能避免的，我们追求的，应该是从批评中成长。怎样才能正确对待批评呢？有5个注意事项，咱们一起来听听。
第一点是，不要急着证明你没有责任。面对批评，很多人本能地会说自己没有错。有时候可能确实是别人的错，但是你急着说不是自己的责任，就会让人反感。这提醒我们，面对批评时，千万别说主观的、控诉性的话，比如“不是我的错”，或者“我是冤枉的”。既然别人批评你，说明你多多少少要承担点责任。你应该更多地从事实出发，先耐心听完对方的看法，再评述自己在工作中承担的责任和结果。
举个例子，你本来要在今天中午交一份报告给老板。你提前一天就交待给实习生打印和装订报告，结果实习生误解了，晚了几个小时才交上去。在这件事上，尽管你按照流程做，但你的老板并不会在意是不是实习生的责任，他看到的事实就是让你交报告，你交晚了。这时候，你先得承认，“报告交晚了是我的责任。”然后表示，“我会建立更完善的流程和机制，确保下一次不会出现这样的情况。”
第二，不要在批评你的人身上找问题。很多人一听到批评，会习惯地反驳批评自己的人，说你凭啥批评我，你自己也不行。其实，你要想明白，大家都是就事论事，这个时候，你们讨论的重点不是谁的能力问题，而是你做错了这件事。即便对方也犯过错，也不能拿来反击对方。
第三，不要过分道歉。如果对方因为一个具体的错误或者行为批评你，道一次歉就够了。但是，你的道歉必须严肃，就事论事，并且你得搞清楚问题到底出在哪里，以后要避免同样的问题。这事有可能就过去了。
第四，不要放过进一步解释和澄清的机会。当你冷静下来，自己回头想想，在批评中，哪几个点让你有收获？哪些地方有误解和偏见？如果确实有误解和偏见，你可以在批评过去了几天，或者几个星期以后，回去和批评你的人讨论。比如，你可以说，“我反思了一下，有三个方面是我特别需要改进的，还有两个地方是我觉得之前就做得比较好，需要继续坚持的。最后，你提到的一点让我还有些疑惑和担心。”这时候，对方一方面会欣赏你，觉得你在接受批评后能分析和思考；另一方面，你也可能会澄清一些误解。