面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?

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个人优劣势描述。 面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问。过往的人事操作经验。 面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力，以期从应聘者的过往经历和表达中发现。人力资源相关知识，包括人力资源的具体板块表述、劳动法相关知识。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：

能量面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。

雄心壮志很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。

想法大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

信心我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。

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面试官会问的问题：

一、请你介绍一下自己

“请你做一下简单的自我介绍”，这是HR百分百会问的问题！这也是我在面试员工时最喜欢问的问题，虽然面试前我已经详细地看过了面试者的简历，了解了基本情况。

但还是希望面试者在自我介绍时，能简洁明了地突出应聘公司该岗位的原因和面试者自身最大优势是什么！通过面试者的自我评价介绍可以更好地看出面试者的性格特点。

二、为什么会选择来公司面试这个岗位

这个问题小编在作为面试官身份，去面试应聘者时就非常关心的一个问题！主要还是要看面试者的态度，是真心想做还是随便看看！面试官可以很好地判断面试者的工作态度。

面试者可以从很多种途径收集面试公司的信息，提前做些准备，回答起来也会更自如一些，如果回答地磕磕巴巴的，HR会觉得你的面试态度不好，很容易对面试结果造成负面影响。

三、你找工作最看重的因素有哪些？

HR的这个问题主要是为了判断：面试者与企业文化和岗位需求是否能三观一致。所以面试者：可以多说一些你选择这个岗位的原因，多说说你的兴趣、对于取得事业上成就的渴望、怎样能更好地施展你的才华、未来的发展前景等等。

四、你的期望薪酬是多少？

HR在问面试者这个问题时，其实是想试探面试者的能力以及面试者对行业薪酬的了解，以及对自己的自信程度。所以去面试前，一定要对所面试行业的基本薪酬以及该岗位的基本薪酬提前做功课了解。在回答这个问题的时候要正面一些，毕竟在这个环节，谈钱不伤感情！

五、今天的面试就到这里了，你还有什么问题吗？

那么问题来了：面试官这样问只是客套一下吗？这个虽然不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。

这确实是很多面试时候的结束语，但不要忘了，面试是一个双向选择的过程！当面试者被HR了解差不多时，如果面试者还有疑问，这是最好的切入时机！你也可以通过提问来更好地了解面试公司情况！

比如可以问：您能跟我描述一下这个岗位一天的工作流程吗？您希望我在短期内解决哪些问题？您对这个职位的职业规划建议是什么？

面试准备：

1、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

2、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

3、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

4、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

5、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

6、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。