领导毕竟是领导,他如果责怪你,并且是毫无理由的指责的话,可能是领导这会儿心情不好,或者是领导啥事情不顺心了,而你又恰好又在他面前晃荡,这样有可能他看见你就烦,就会毫无理由的责怪你。
而应对这种情况的话,首先,绝对绝对不要和领导争吵,因为他毕竟是你的上级,你要给他一个台阶下,这样子他才能明白你的意思。假如你没有给他一个台阶下,而是跟他大吵大闹,这样子不仅你的委屈没有解除,并且你还会越吵越气,更有可能的一种情况是,领导因为这件事情而记住你,那么以后你的日子估计不会怎么好过了。
其次,我给了你台阶下,但是我也不能这样糊里糊涂的受责怪啊,这时候你就要下班之后或者找一个你们两个人的地方和她说明你很委屈,也和他说明说明理由,你用比较诚恳的语言态度来,这样子你的领导才会觉得你是一个聪明人,觉得你能屈能伸,这样的做法既让领导觉得你人好,但是又不失原则,又不会给你随意欺负,这样才是比较明智的做法。如果你自己没有胆量和你的领导这样说的话,那么你可以拉上你的好朋友,就是那种关系比较近的那种,也会帮你圆场的朋友。这也是一点儿小技巧。
切记一点,不要脸皮那么薄,别人说你一点点不是就恼火的不行,这样的脾气不适合社会的生存,这样的情况大多存在于刚刚踏入社会的新毕业的大学生,所以人啊要学会脸皮稍微“厚”一点,这样子才会在复杂的人际关系中左右逢源,便于建立更好的人脉关系。其实如果你真的很想和一些人吵架,觉得自己很委屈的时候,不妨闭上眼睛,心情平静半分钟,如果半分钟后你依然很气
领导总指责我,我看见她就害怕,越指责我我上班越紧张,压力越大,越容易出...
领导毕竟是领导,他如果责怪你,并且是毫无理由的指责的话,可能是领导这会儿心情不好,或者是领导啥事情不顺心了,而你又恰好又在他面前晃荡,这样有可能他看见你就烦,就会毫无理由的责怪你。而应对这种情况的话,首先,绝对绝对不要和领导争吵,因为他毕竟是你的上级,你要给他一个台阶下,这样子他...
为什么我怕每次看见老板很紧张,和他讲话就不自然了
1、 永远不要无缘无故把自己说得一无是处。也许你有做错事的时候,例如说错话,但这并不表示你是笨拙的,也许你有缺点,如小眼睛,但也没必要感觉自己目光短浅、丑陋。2、了解自己的优点和缺点。找些小卡片,把它们分成两种颜色:一种代表优点,另一种代表缺点,每张卡片写一个优点或缺点。然后检验...
为什么我以前会把工作看的那么重,总是怕工作做不好,被责骂?
提高抗压能力的第一步是处理消极情绪,之所以会出现压力,是因为消极情绪没有处理好,如果能把消极情绪处理好,那压力就会少很多,抗压能力自然强。那消极情绪是如何产生的呢?举个例子,如果你在赶火车,火车晚点了,如果你能够耐心的接受与继续等待,那这个负面情绪肯定就不会有,但如果你特别着急,不想...
工作压力大总是出错,该怎么调整?因为我工作中总是想到领导批评我的事...
工作中有时候出错是正常的,人非圣贤孰能无过,不要太紧张了,犯错了改正就可以了 被领导批评也是很常见很正常的事情,他批评你也会批评别人,你只需要把自己的工作任务完成好了就行,不要想太多了
上班有压力,领导经常指东打西,我害怕和他相处,悬抑吗?
每个领导的性格都不一样,如果想升,那么就要多琢磨领导的性格,如果想舒服些,就不要过问太多,让干啥就干啥,多的也不去深入思考
我一看到我的小领导就莫名的紧张,有时她也没说话,但我只要看见她的身影...
是不是你们小领导身上自带一种压迫感,你只要见到了就会被感压力。可以试着尽量不要直视或者侧目他。
我现在觉得工作压力很大,工作任务多,老是出错,老是被领导说,我很郁闷...
1‘你的任务真的够多的,其实也没有你想相中的那么难.总要是看你怎么去安排自己的工作,这是很重要的 你可以尝试一下,我的一个方法.你可以把明天要做的事情用笔记本记下来.然后捡重要的排在前面,然后把这些按顺序一一做完就可以了,其实很简单.2‘你的心态不应该有埋怨的心理.你的上司不会知道...
...压力,心里忐忑不安,工作上,很怕辜负领导的期望,我能力真的不大,怕...
工作一定会有压力。这种压力主要来源于工作不熟悉,或者有些问题解决不了。如果是因为工作不熟悉,那就多投入一些时间,把自己的业务熟悉起来。不要怕辛苦,你辛苦一段时间后,对工作熟悉了。压力也就相应的小了。如果有些问题比较棘手,不好解决,第一多向同事请教;第二多开会,有些事情需要老板,或...
领导真的可以否定我的一切吗?我做错了事情,就对我完全不信任了。给...
压力都是自己给自己带来的,是自己对自己不断的暗示自责造成的,你越在乎他人对你的看法你就越有压力,压力越大越想把事情办好就越容易出错。看开一点,不要太过自责,做错了就向领导道歉承认自己的错误,表示自己会吸取教训完善自己,态度要诚恳且不卑不亢。关键是要自己相信自己行!你行的!
在单位,上级领导不喜欢我,工作中批评多,老爱挑刺,我应该怎么做?
首先从自己身上找原因,是不是工作马虎,容易丢三落四,或是工作不积极,或是他交代的事没有办好,这种批评是应该感谢他的,话是说得难听,但是他在帮你进步,对你以后的工作是有好处的,领导要的是结果,不是过程啊,如果是领导性格原因只是针对你个人,那么你做好准备脱离这个领导管理甚至离开这个...