上班迟到被扣了200这合理吗？

Answer 1

有些劳动者早上因交通事故或是其他的问题额上班迟到了，自己迟到之后就会被公司处罚，有些劳动者因此而被公司扣了200元。但自己总工资才是5000元，一下子扣了200元，工资5000迟到扣200元合理吗？华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

工资5000迟到扣200元合理吗

扣太多了不合理。

依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。

二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定，属于合法行为。



用人单位能扣工资的正当理由有哪些

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

(7)因劳动者请事假等相应减发工资；

(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

工资5000元因迟到扣200元合理吗 公司在员工迟到之后是可以扣工资来做惩罚，但工资克扣的不能过多，过多的话则不合理劳动者可以以此维权

Answer 2

迟到扣你200非常合理，你为什么要迟到呢，如果不让你疼一下你还会迟到，如果全体员工都迟到，那工作是由老板干吗？扣200知足吧，我们那时迟到别说扣钱，就是年终奖你也别想摸一分钱，辛辛苦苦干一年因为迟到全化为乌有，你说怨吗。

Answer 3

从工农子女的角度看，是不合理的。首先，工人、农民们，都是几角几角的赚，光迟到就给扣两百，实在是欺负人；然后，迟到也是有限度和原因的，比如：你是天天迟到，还是偶尔迟到，每次迟到两分钟，还是两小时；又或者只是忘了请假，或是请假不批…都不能一概而论。
摆地摊的都知道，物价不能标高了，不然就没人会买，所以，哪怕是呕心沥血，一天平分下来，一人也只赚得了几十元。都是几角几分挤出来的奶水，哪里来的云宝??不通人情世故。。。。。

Answer 4

没有合理不合理，制度就像锅炉，你不触碰就不会烫你。规定的东西就是合理。没有规定凭人为就扣200不合理

Answer 5

签合同就有赏罚规定的就相当合理，没规定的就要看你迟到的次数，就经验来说合理，也是为了集体的影响。以及员工的管理制度和利益。