为什么越是期待什么就越是得不到什么呢?
当心态变得不自然不放松，往往就容易发挥失常，最后得不到满意的结果。相反，你不太在意的东西或事，你对它的心态是可有可无的，是非常轻松的。人在轻松欢快的状态下，本身的能力会自然而然的体现出来，甚至可以超常发挥，得到也是轻而易举的事了。这便是潜意识的力量，正如心理学家荣格所说“你的潜...
想要却得不到更难过,还是触手可及却不能得到更痛苦?
我觉得触手可及，却又没办法得到最痛苦。不知道别人怎么看，反正我是在想要得到一件东西之前，就已经做好了得不到他的打算。因为我知道一件东西不可能说想要得到它，就能轻而易举的得到，即便我努力了。而且我经常说的一句话就是，别对一件事抱太大的希望，希望越大，失望越大。但触手可及的东西，...
为什么人总是越得不到的东西越想得到呢
因为每个人心中都有一份征服欲望，想要征服别人，让别人对自己有一种崇拜感。越是得不到的东西，越想得到，就是为了满足自己的内心膨胀感，遇到的任何事几乎都是一致的赞同，没有异议，唯独这个人他无视我们，这让我们心中觉得特别不满，所以就想征服，想得到他的赏识，无非是和自己较劲。当获得我们想...
...并不是拿尖锐的刀子划过,而是那最朴素最温暖的轻轻一放。请...
化解矛盾纠纷不是以暴制暴，以恶制恶，而是用一种慈悲心或者大爱来看待这件事情，带着这种胸怀去处理这件事情，从此浮尘俗世里，再也没有什么烦恼可以困扰你，自由天地人。
为什么对一个人期望越高,失望就越大??
要知道有些希望不是自己能掌控的，你唯一能做的就是始终抱着希望和积累经验继续努力着。没有任何一样东西能够轻而易举的得到，明白了这点，你也就对失望有了心理准备和能够做到心中释然。有些希望为什么总是破灭，我们常常要在自己身上找原因。东汉末年魏王曹操，能够奠定统一北方的基础，能够取得如此大...
越有本事越要低调谦虚这才是人上人的思想!!
真正有本事的人善于运筹帷幄,厚积薄发,先修于内而后适时成于外,这种人的成功才真是让你佩服。 凡是大有作为的人,都是视名利为粪土,从来不把这些东西看在眼里,他们是默默无闻地干实事,将名利置之度外,一步一个脚印地去做;只有一些洁名钓誉,利欲心极重,又急不可待地想成功的人,才会把名利看得比什么都重...
人为什么会有想法,而想法却和做法不一致?
在网络上想法与做法的差距更大，因为网络几近于全盘偏重于思维遨游，能为说到做到的承诺兑现机率不大，而且即便是牛次爆了，网海之大，换个版块或换个ID重新再来，是轻而易举的逃避，我想爱拥多个马甲的人潜意识里也不乏有这种心理。网络也就因此特性，而使人容易在放飞思想下，把一切事物都理想化了...
人生的价值就是不妄一生无怨无悔奋斗一生未达目底也算毕生
这个世界只有一种观念的实现是轻而易举的，那就是选择死亡。人的价值的实现即是自我的实现，通俗的讲就是事业的归宿，对社会贡应有之力。这是我们所渴望的。为了这个理想，许许多多的人不顾艰辛困难，奋勇前进，不惜头破血流，伤痕累累，甚至于抛头卢、洒热血亦在所不惜，只要有这个理想的支撑，生命...
人的一生是短暂的?要想过得有意义!我们的一天一天是怎么过的?
许多人都会有自己很清楚的目标,可是为什么有那么多的人能够达成,而有的人总是达不成? 如何规划人生 一、期望强度 人人都想成功。可是,尽管每个人都会有自己所期望的目标,但他们期望的牢固程度或期望的强度是不一样的。 期望强度0%,根本就不想要。当他不想要的时候,当然就得不到了。 期望强度50%,可要可不要...
职场上领导不喜欢什么样的员工?
1、不作为的员工 在职场上，连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工，这种员工不仅自己在企业中没有太多的价值，更重要的是有时还会成为企业中的毒瘤，影响着其他同事的工作表现，拉低士气，影响企业氛围。所以这样的员工是领导非常讨厌的，也是领导裁员的首选之一。2、没思路的员工 在企业里...
