有两种可能，
第一，公司没有诚心招人，可能发布招聘信息只是做广告等。
第二，你的简历没有被选中，因为投递简历的人太多了。
所以，建议你优化自己的简历，一定要针对岗位制作简历，简历的重要性和制作如下！
首先，在网络时代，招聘人员先看的就是简历，如果你的简历不过关，可以说你连面试的机会都没有。这就相当于一张门票，你连门都进不了。
所简历重要。
互联网时代，网络招聘越来越常规化，这就和网络购物有点类似。
在网上购物，根本见不到实物，也不用见，基本上通过网络平台，看图片、产品说明、亮点卖点、详情、评价就行。
而现在的网络招聘，也基本上是看简历。
你说简历重要不？而且越来越重要！
既然这么重要，当然要重视。
我们制作简历的过程中，要像策划一个热卖产品一样来策划自己的简历。
首先，要让人记住你的名字、性别、个性等，这就像产品名称。但这还不是最重要的。我们购买更看重的是产品特点、功能和评价。
所以，我们会看产品的科技含量，实际上就是产品的功能和效果。而我们简历中所描述的学业和证书、实习经历等就相当于产品的亮点、功能、效果。
比如，我们的学业中，学历高、实习经历多，相当于产品的科技含量成分高。而我们在求学以及实习中获得的荣誉证书，以及在实践经历中所操作的技能，获得的评价等都相当于产品的评价。
而我们体现出来的性格特征，兴趣爱好等，都反映出产品的保存状态是否稳定，是否适用。
而我们具体对应的求职岗位，相当于产品的适用人群。
在策划产品的时候我们追求的是目标客户，那么找工作一定要锁定具体的岗位，不要胡乱投简历。
简历这么重要，那么在制作简历的时候，要注意哪些原则呢？
第一、要真实。
虽然我们说产品策划的时候，讲究包装，但包装和广告，和虚假不是一个概念。若是有虚假，小则直接被拉黑，大则负法律责任。
而且，简历中的语言，要体现真诚、真实，不要让人觉得言过其实。比如，你写你过了英语四级，那就不要说掌握了熟练得读写和翻译能力。英语四级还达不到这个程度，你这么写那就是不严谨而且弄虚作假。
第二、一定要突出重点，主次分明。
举个例子，不要把个人不重要的信息写一堆，也不要把大学一些校级班级奖励写很多，面试官重点看的是你的文凭、有含金量的证书，以及实习经历。在实习经历中从事的具体岗位、掌握哪些技能，做了哪些有成绩的工作，这些是面试官关注的地方。
或者可以换位思考一下，公司招人，肯定是招能够做事的人，能够胜任这个岗位的人，那么你可以想i想公司希望招什么样的人，有什么技能、什么个性等，那你就重点描述这些他想看的内容。
第三、一目了然、简明扼要。
既然是简历，那就要简洁简洁再简洁，面试官没有那么多时间。用短句、平时的语气，少修饰词。
第四、不能太简单，要充实而丰富。
是不是觉得有点矛盾，又要简洁又不能简单。
这个意思就是对重要的一定要都描述到位。比如实习经历这一块，往往被很多营寄生忽视，这一块可以写丰富。
虽然语句简练，但是从时间、实习岗位描述、具体工作内容、掌握技能、工作效果等，几个方面列表描述，简洁明了，而且内容丰富，让人一眼就看到你的能力情况。
具体可以从工作实习经历的三方面来写，又称为“PAR”法则：
PROBLEM:问题描述，描述你具体实习的工作内容，语言简洁有物
ACTION:扮演角色，描述你具体做了哪些工作、操作
RESULT:工作业绩，取得的成绩
工作成绩尽量用数字说话，尽量具体而简练，不要用许多、大概等词语
看上去含金量不高的内容，就用专业术语来包装。
而且可以多写几个实习经历，对应应聘岗位，简洁而具体的描述出自己的经历、技能等。
第五、美观。
这一点不用多说，大家平时都在购物，你会买一个外观很糗的商品吗？
做简历，依照以上原则来进行策划，制作，做出自己的特点、亮点，让面试官眼前一亮。最起码先获得面试机会。
但是，简历内容要让人眼前一亮，除了这些方面要遵循，最重要的，还是自身也有拿出来的学业、证书、实习经历等。
为何投出去的简历没有回音,也没有通知面试,真的就是你不够
首先，需要理解人力资源部门的工作负荷。很多企业中，HR处理简历的速度可能较慢，他们需要在众多申请者中筛选合适的候选人。因此，简历投递后暂时没有回复是正常现象，不必过分担心。其次，某些公司可能存在“人才储备”的策略。他们可能会发布职位信息，但并不急于立即招聘。这种情况下，即使你的简历符合要求...
hr没回复,是不是就是没戏了?
简历没回复的原因 1. HR没来得及看 投递简历后没有回应，有可能是HR还没来得及看。有的公司HR处理简历比较慢，要过一段时间才会看到，耐心等待就好。2. 不急着招人 有部分企业并不是真的急着招人，只是挂出几个职位，做简历储备而已。既然不是真心招人，自然也就不会有回音了。3. 你被淘汰了 这...
为什么我投的简历hr都看了就是没有回应是不是就是没有戏了
1. 如果投递的简历长时间没有回应，可能是简历未能通过初步筛选。2. 另一种可能是招聘方还未开始处理简历，他们可能计划统一回复应聘者。3. 在投递简历时，务必仔细阅读招聘信息，了解对方对简历提交的具体要求，如是否要求正文或附件形式。4. 如果招聘信息中未明确要求，应观察接收简历的邮箱类型进行相应...
投递简历没有回音是什么原因
投递简历没有回音是什么原因1 1、HR还没来得及去看 简历递交后没有人回应，可能是人力资源部暂时还没有抽出时间查看。一些公司的人力资源流程很慢，需要一段时间才能看出来，耐心等待 。2、不急于招募 有些企业其实并不急于招聘，只需挂出几个职位，方便做好储备的工作。既然并不打算真的招人，自然...
简历投出后没下文了,是什么原因?
1. 投递简历后长时间无回复，可能是因为简历内容不够吸引人，未能突出求职者的亮点和优势。2. 专业不对口也是常见的原因，招聘单位往往会根据岗位需求筛选简历，不匹配的专业背景可能导致简历被忽视。3. 教育背景可能影响简历的筛选结果，部分公司会优先考虑知名院校的毕业生，认为这样的背景能体现求职者的...
简历投出去后一直未收到回复的原因与解决方案
投递简历没有回复的主要原因分析如下：1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台...
网上投简历没反应,原因?
一、你投的可能太少，投递和回复率一般只有35%左右。所以要大范围撒网。有时他们看这些简历的时间会相隔很长时间，并不是及时的去看 二、很多公司是很久以前发出的招聘，招到人员后没有及时的注销，所以你投了他们也不看，因为他们以不缺人员 三、你的简历写得不好或者是你的能力不符合他们的要求，...
简历没有回音的原因
简历没有回音的原因？在职场中，很多人都是投简历面试的，但是有些人投出去的简历没有得到回复，这会让人们很沮丧，下面我分享简历没有回音的原因，一起来了解一下吧。简历没有回音的原因1 1、可能企业本身并没有招聘某一职位的实际需求，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘...
这段时间一直在投简历,一直没有回应。是不是要终止这种行为,等过完年...
投递简历一段时间没有回应可能是因为多种原因，包括市场竞争激烈、岗位需求不匹配、招聘流程较长等。在这种情况下，你可以考虑采取以下措施：优化简历： 检查一下你的简历，确保它清晰、简洁、突出重点，同时与所申请的职位要求相匹配。拓展求职渠道： 不仅仅依赖于在线招聘平台，还可以通过参加招聘会、专业...
boss直聘发完简历后,对方不回复怎么办?
一般而言，如果对方在BOSS直聘上发完简历后没有回复，可能有以下几个原因：1. 你的简历没有通过招聘人员的初步筛选，可能是因为你的经验、技能或教育背景与岗位要求不完全匹配。2. 你的简历可能没有足够的亮点来吸引招聘人员，需要与其他候选人进行比较。3. 尽管认为你不适合该职位，但招聘人员可能因为...
