想要做领导，需要具备什么？

Answer 1

       想要成为一个团队的领头羊，必须具备优秀的素质，超凡的能力，才能在众多员工之中脱颖而出。
       首先，领导一定是专业度极高。专业技能是最基本具备的素质，如果想要走的更远，就要深耕细作，苦练专业本领，这是业务的核心方向，如果你的大方向抓住了，做好了，那么很容易就会被别人看到，更容易得到提拔。
       其次，想要做领导一定要业绩为王。任何企业都是以盈利为目的，不以盈利为目的得公司都是耍流氓，那么如果想要受到上司赏识一定要业绩出色，因为业绩最能证明一个人存在的价值，我极好的人会为公司带来更多的利润，那么如果交给他一个团队，这个团队就有可能成为一个业绩好的团队，就能也敢公司创造更多价值。
       还有就是，想要成为一个领导，需要具备不屈不饶，坚持到底的决心。任何人的成功都不是偶然，如果想要取得更好的成绩，那么一定比别人付出更多的努力，遇到苦难可以迎难而上，不畏艰险，那么他带出来的团队一定是攻无不克，战无不胜的。
       想要做领导，还要一定可以知人善任，赏罚分明。一个团队的Leader，一定可以协调好每个人的工作，定岗定编，让合适的人到合适的岗位上，调动出每个人的主观能动性，让每个人都可以在团队中发挥出它的最大价值。                

Answer 2

       想要成为一个团队的领头羊，必须具备优秀的素质，超凡的能力，才能在众多员工之中脱颖而出。
       首先，领导一定是专业度极高。专业技能是最基本具备的素质，如果想要走的更远，就要深耕细作，苦练专业本领，这是业务的核心方向，如果你的大方向抓住了，做好了，那么很容易就会被别人看到，更容易得到提拔。
       其次，想要做领导一定要业绩为王。任何企业都是以盈利为目的，不以盈利为目的得公司都是耍流氓，那么如果想要受到上司赏识一定要业绩出色，因为业绩最能证明一个人存在的价值，我极好的人会为公司带来更多的利润，那么如果交给他一个团队，这个团队就有可能成为一个业绩好的团队，就能也敢公司创造更多价值。
       还有就是，想要成为一个领导，需要具备不屈不饶，坚持到底的决心。任何人的成功都不是偶然，如果想要取得更好的成绩，那么一定比别人付出更多的努力，遇到苦难可以迎难而上，不畏艰险，那么他带出来的团队一定是攻无不克，战无不胜的。
       想要做领导，还要一定可以知人善任，赏罚分明。一个团队的Leader，一定可以协调好每个人的工作，定岗定编，让合适的人到合适的岗位上，调动出每个人的主观能动性，让每个人都可以在团队中发挥出它的最大价值。                

Answer 3

在学历、背景、机遇和外貌都差不多的条件下，人与人之间还是有明显的区别。当时是同学，大家可能差距不是很大。可是，毕业后没几年，差距就显现出来了。有的人已经走上了领导岗位，有的人已经成为了技术骨干，但是有的人还是重复昨天的故事。

对于那些混的好的人，有些人就心里愤愤不平了。说人家运气好，遇到了好的机会。或者说人家拼爹，管他是亲爹还是干爹。或者说人家被潜规则了。唯独不承认自己比别人懒惰，技不如人，不知道虚心的向优秀的人学习，去提高自己。总觉得自己天下第一，别人都是傻缺。眼光不能只停留在事情的表面，而要去探寻事物的本来面目。尤其是领导，并不是什么人都能做好的。能力越大，责任也就越大。如果没有做领导的能力，就算给你一个组织，你也会感到无能为力，力不从心。俗话说得好，就算你披上黄袍，你也不是太子。那么，作为领导者，应该具备哪些能力呢？1、学识。领导都很会扯淡，而且必须言之有物，不能夸夸其谈。虽然可以不精通，但是必须懂，什么都需要了解一点点。看待问题不能只看表面，要具备远见卓识，而要从长远的角度去考虑问题。不穿裤子，也要造出原子弹，打破闭关锁国的策略，全面实现改革开放，这些策略，都反映出了当朝领导者的远见卓识。2、胆识。面对挑战，敢于迎难而上；面对出现的问题，敢于承担责任；面对可能出现的暴力，敢于亮剑。如果一个领导性格软弱，怕得罪人，下属对他不恭不敬，他的威望还怎么建立起来，还怎么去管理下属。领导者的权威来自于服从，必须对自己的下属有绝对的控制力。若是大家都各干各的，没人听你的话，那就如同一盘散沙，那还怎么当领导。对于那些不服从的人，敢于杀一儆百。当然现在是和平社会，不可能真正的动刀动枪。但是对于那些不服从你的人，可以慢慢的边缘化，不让他干活。或者让他干很多活，累死他。或者让他去做他不熟悉的业务，容易出错的任务，只要他一犯错，就处罚他。或者另外再派一个人来，接手他的工作，来制衡他。

Answer 4

在学历、背景、机遇和外貌都差不多的条件下，人与人之间还是有明显的区别。当时是同学，大家可能差距不是很大。可是，毕业后没几年，差距就显现出来了。有的人已经走上了领导岗位，有的人已经成为了技术骨干，但是有的人还是重复昨天的故事。

对于那些混的好的人，有些人就心里愤愤不平了。说人家运气好，遇到了好的机会。或者说人家拼爹，管他是亲爹还是干爹。或者说人家被潜规则了。唯独不承认自己比别人懒惰，技不如人，不知道虚心的向优秀的人学习，去提高自己。总觉得自己天下第一，别人都是傻缺。眼光不能只停留在事情的表面，而要去探寻事物的本来面目。尤其是领导，并不是什么人都能做好的。能力越大，责任也就越大。如果没有做领导的能力，就算给你一个组织，你也会感到无能为力，力不从心。俗话说得好，就算你披上黄袍，你也不是太子。那么，作为领导者，应该具备哪些能力呢？1、学识。领导都很会扯淡，而且必须言之有物，不能夸夸其谈。虽然可以不精通，但是必须懂，什么都需要了解一点点。看待问题不能只看表面，要具备远见卓识，而要从长远的角度去考虑问题。不穿裤子，也要造出原子弹，打破闭关锁国的策略，全面实现改革开放，这些策略，都反映出了当朝领导者的远见卓识。2、胆识。面对挑战，敢于迎难而上；面对出现的问题，敢于承担责任；面对可能出现的暴力，敢于亮剑。如果一个领导性格软弱，怕得罪人，下属对他不恭不敬，他的威望还怎么建立起来，还怎么去管理下属。领导者的权威来自于服从，必须对自己的下属有绝对的控制力。若是大家都各干各的，没人听你的话，那就如同一盘散沙，那还怎么当领导。对于那些不服从的人，敢于杀一儆百。当然现在是和平社会，不可能真正的动刀动枪。但是对于那些不服从你的人，可以慢慢的边缘化，不让他干活。或者让他干很多活，累死他。或者让他去做他不熟悉的业务，容易出错的任务，只要他一犯错，就处罚他。或者另外再派一个人来，接手他的工作，来制衡他。

Answer 5

决策是大方向。领导善于决策，犹如舵手，给下属找对前进的方向，率领大家在正确的道路上做正确的事。

作出正确的决策，是领导力的最大体现。作家杨大侠说道，领导就是百折不挠前进的推手。