签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是什么
员工在签订劳务合同后，若被辞退，赔偿标准如下：首先，每工作满一年，员工将获得相当于一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不足一年，则按照一年计算，给予一个月赔偿。对于不满六个月的情况，赔偿为半个月工资。具体赔偿金额可以根据劳动者在本单位的工作年限来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
工作满两年不满三年,解除劳动合同,公司怎么赔偿
单位解雇或者单位有相关法律规定违法用工情况辞职才有补偿金，工作满二年半的，补偿三个月工资，不满的补偿两个半月工资。法律分析经济补偿是相关法律最重要的一项内容，围绕这个问题各种观点进行了激烈的交锋，最后同意认定，经济补偿及时企业承担社会责任的主要方式之一，有事国家调节劳动关系的一种经济手段...
与劳务派遣签三年合同用工单位能辞退吗
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳...
...已经转正几年了,现在工厂提出协商解除劳动合同,
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
劳务合同解除赔偿要根据解除原因进行相应赔偿。在合同双方协商后解除劳动活动，补偿按照劳动者工作的时间来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上但是不足一年的按一年计算，工不足六个月的支付半个月工资进行补偿。劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按照应发放的工资计算）为月...
当时签的劳务合同为三年,工作了一年零九个月,11年9月底由于单位原因被...
可以要求单位按工作年限支付补偿金 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的
公司裁员劳务合同和劳动合同工赔偿一样吗
一、劳务合同与劳动合同赔付标准 (一) 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
公司签订劳务协议后辞退怎么办
签劳务协议的员工被辞退能得到赔偿吗1.若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2.若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上...
签劳动派遣合同的员工,用工单位要解除合同,员工能得到赔偿吗?
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七...
签劳务合同辞退要补偿吗?
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按...
