工厂搬迁会不会赔偿工人工资
1、政府拆迁工厂员工是有赔偿的，主要是以经济补偿为标准；2、经济补偿的金额按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；3、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二...
厂里招的工人只做了半个月厂方突然宣布厂不开了工资怎么结算?
按照法律规定的话，可以拿到半个月的工资。根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个月的经...
工人正在上班工厂宣布倒闭,工人工资如何结算
工人正在上班工厂宣布倒闭，工人工资应当正常结算，并根据工人的工作年限来进行补偿，补偿金额是工作一年补偿一个月工资，最多补偿12个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过...
厂里搬厂赔偿员工标准
一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
工厂搬迁最多赔几个月
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。按照工作年限、工资标准分段计算。 工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人 拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁员工补偿标准规定如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位...
如果厂里不要工人了那么工厂要付工人工资怎么算
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
如果工人上班合同期满了还在上班两个月后来不要了能补尝一些工资吗
如果工人上班合同期满后继续工作两个月，用人单位未与工人订立书面劳动合同，工人可以要求支付从第二月起每月二倍工资。劳动合同到期后，若双方未续签书面合同，劳动者继续工作超过一个月不满一年的，可以要求支付从第二月起每月二倍工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照无固定期劳动...
工厂搬迁工人不去的工资是否可以一次结清?
当然可以，既然你已经辞职，那么老板就会一次性给你发完工资，如果不行你可以去维权。
劳务派遣工在工厂上班,派遣公司拿了工人的工资跑路了,工人的损失应不应...
在法律意义上而言，工厂不承担，因为工厂与劳动者是用工关系，不承担发工资的义务，而劳动者与派遣公司是劳动关系，属于用人单位，派遣公司承担发工资的义务。
