我在一家公司上班有6年多了,前三年签有劳动合同,后来就没有再签,在上...
可以。法律依据有:1、现行《劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》明确规定:用人单位自...
我在一个单位上班6年了,连续签了4次一年的合同,后来单位就不跟我签了...
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我在单位工作六年了,现是两年一签,现合同期限已到单位不再与我续签...
2、经济补偿金额为:6个月的平均工资。第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
1. 若在劳动合同到期后未续签,但继续工作了一年,在此期间若被公司辞退,我有权要求按照无固定期限劳动合同的待遇执行。2. 如果辞退我的原因不是因为我个人的过失,公司应当按照《劳动合同法》的相关规定给予我经济补偿。3. 根据《劳动合同法》,如果公司提前30天书面通知解除劳动合同,每工作满一年应...
...六年,07年08年签过两年合同直到现在没有再签合同也没有给我买社保...
没有上社保,要补交社保,并支付6个月工资补偿.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
合同到期未续签仍在工作的赔偿具体分为两个方面:1. 如果公司提出不续签,则应支付员工经济补偿,每工作满一年支付一个月工资。如果员工因《劳动合同法》规定的要求续签无固定期限劳动合同而被公司违法拒绝,公司应支付赔偿金,每工作满一年支付两个月工资。2. 如果员工不续签,除非是因为公司提供的新的...
员工在公司工作了6年,劳动合同到期后,公司可以拒绝续签吗?
当然是可以拒绝续签的,因为公司的员工之间本来就是一项双向选择,员工可以在合同到期之后离职,公司也可以和别的人签订合同。不过公司应该给予劳动者经济补偿,工作一年需要支付一个月的工资。而这名员工在公司中工作了6年,所以公司应该给予6个月的工资补偿。劳动合同既能够保护劳动者的合法权益,能够保护...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍...
入职时签订三年劳动合同以后再没有签订合同合法吗?
不合法,劳动合同到期后,用人单位应该及时在一个月内完成续签,否则是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我...
你和公司签订了三年劳动合同,工作三年以后,公司没有再和签订劳动合同,如果公司没有通知你,就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同,公司是不能随便辞退你的,现在你已经怀孕,公司就更不能随便辞退你,否则,你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。