单位没与我签订劳动合同，而且未缴纳社保，扣留押金，我可以立刻辞职并申请仲裁吗？

Question

单位没跟我签订劳动合同，也未缴纳社保还扣留了押金，我现在想即刻离职，申请劳动仲裁，我干了两个月，手里现在有他第一个月给我发工资的微信截图，是扣了押金的金额，有可以证明我入职时间的进群记录，还有加班的打卡记录。我现在申请仲裁，要求他交还扣留的押金和工资以及加班费。可以吗？一告一准吗？

Answer 1

不可以的，辞职需要提前一个月写申请的，按照流程走

Answer 2

可以的，另外我们每个人都要有法律意识，你的公司这种做法是不合法的

Answer 3

仲裁没问题，不给你上保险，未缴社保就是违法，只要有真凭实据，肯定能赢。

Answer 4

职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁

Answer 5

单位没与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定，《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的。
扣留押金违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，侵害了你的合法权益。
属于事实劳动关系，可以随时解除，并有权得到未签订劳动合同的二倍的工资，有权要求单位补缴欠缴的社会保险费，返还被违法扣留的押金。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。