“应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别？
我发现很多上市公司年度报表附注中有两个地方反映社保费：一个是“应付职工薪酬”下的社保费；另一个是“管理费用”/“营业费用”下的社保费。而且两者的社保费金额不相等，我想问的就是两者的社保费有什么差别？（小弟没有财富啦，最多可追加至20，求大神解答）
管理费用是利润表科目，反映的是当年的全年累计数，里面的社保费是指全年本公司应承担的社保费。
两者完全不同。
“应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中...
“应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别?
管理费用是利润表科目，反映的是当年的全年累计数，里面的社保费是指全年本公司应承担的社保费。两者完全不同。
“应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别?
1、工资分配时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 2、发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分）其他应付款---住房公积金（个人负担部分）应交税金---个人所得税 银行存款\/现金（实际发放给员工的）
单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...
“应付职工薪酬”科目和“管理费用”中的社保费有着本质区别：前者是企业在某一时间点未支付的社保负债，后者则是企业在一定时期内应承担的社保费用。前者包含员工个人和公司的共同负担，后者仅涉及企业应缴纳的部分。总的来说，社保费用的处理需要根据不同保险类型和责任归属进行明细记录，以便准确反映企业...
单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算 借：管理...
单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...
贷：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险 需要注意的是，“应付职工薪酬”中的社保费反映了企业对员工的长期承诺，而管理费用中的社保费则代表了企业短期内应承担的费用。两者在会计处理上有着本质的区别，前者是负债类科目，后者是损益类科目。因此，企业在处理社保费用时，应明确区分并准确记录在...
单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...
单位缴纳的社保费用不能全部归入管理费用，因为这部分费用实际上是用于员工的薪酬支付，因此应当在应付职工薪酬科目中进行归集，并最终通过结转或提取方式列入成本费用。社会保险费用主要分配在管理费用、应付福利费和其它应付款科目中。例如，养老保险和失业保险的缴纳，可以这样记录：借：管理费用－养老保险、...
社保计入管理费用还是应付职工薪酬
法律主观：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。一、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的...
社保计入管理费用还是应付职工薪酬
我国的社保费是属于应付职工薪酬的。根据我国《劳动法》的规定,应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费以及非货币性福利。一、我国社保费属于应付职工薪酬吗? 我国的社保费是...
单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...
单位缴纳的社保并非全部计入管理费用。实际上，单位应负担的部分是为员工额外支付的薪酬。因此，这部分支出应记录在应付职工薪酬科目下，最后通过结转或提取计入成本费用。社会保险费通常涉及以下几个科目：管理费用、应付福利费、其他应付款等。借方记账时，应分别针对养老保险和失业保险，借记管理费用科目，...
