其实，大多数的求职者对被机构调查并不畏惧，只要简历信息没有问题，加上人缘不错也不至于太糟糕，基本上背景调查就能很轻松的通过。反倒是那些求职时提交虚假信息的求职者遇到背景调查时，会慌乱阵脚。所以在这里，我们主要是探讨求职者在求职时，如何度过这道坎。
在我看来，背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。
顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、工作履历等等；软性指标主要核实工作态度、工作职责、人际关系等等。前者反映的是客观信息，因此较为重要；后者反映的是主观信息，带有强烈的情感色彩，所以在实践中一般可以视为参考性资料。
在背景调查时，除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位，或者是特别注重诚信的外企，很少有公司会把背景调查做得这么细致，一般也就是查查学历、身份信息以及给候选人过往一到两家雇主公司打个电话核实一下工作履历的真实性。你希望找到靠谱的工作，HR也想要尽快完成招聘指标，通常来说，他们不会和自己的业绩过不去。
频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？
对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。
这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？
对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。
当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。
对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。
在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。
学历信息虚假，怎么自圆其说？
这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？
其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。
在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？
这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。
坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。
在实践案例中，HR开展背景调查的原因是源于对求职者信息有所怀疑，本来未打算做背景调查，只是在面试中对求职者的若干信息存有疑问才开始背调的。所以，求职者在面试沟通的时候，尽量将自己的岗位职责，工作成就等信息说清楚并加以实际案例，从而博得HR的信任。在填写简历信息的时候，不要留下任何破绽，比如简历上入离职时间要和网上投递简历的时间一致，在前公司联系方式一栏主动填写座机号码等，这都会为你的面试加分。
我觉得您真正想问的是，面对企业对自己的背景调查该如何准备而不是造假应对。其实这正是非常重要的环节，千万不要以为和自己毫无关系，自己没有责任不需要去配合。其实在背调环节中，企业仍然在继续观察求职者，判断其是否认同企业文化、是否遵从招聘流程安排等。那么应该如何妥善准备呢？
分为三个方面：提交资料方面。原公司人事对接准备方面。原公司证明人对接准备方面。
1. 提交资料方面：请准备好学历学位证书的电子版、个人征信报告、根据需求准备相关资格证书的电子版等等材料。最好准备一份从最初工作至今的社保记录。
2. 原公司人事对接准备方面：背调公司的员工也许会致电你前任公司，找到人事部核对你的简历信息是否属实。但调查能力弱的背调公司不一定能准确找到相关人事工作人员。这样调查时间就会拉长导致你的入职时间延后。如果您恰好认识原公司人事负责人的话可以做保留备用，以辅助背调公司尽快完成自己的背景调查。
3. 原公司证明人对接准备方面：背调公司的员工也许会致电你的前任上司或同事，这时候为了不打扰你身边过往同事的正常工作与生活，请你提前告知自己的直属上级或同事，近期可能会有背调电话打来，看看什么时间段比较方便沟通。尤其是在国外或者外籍的同事。
这里说一个反面案例，求职者的前任上级是日本籍，职位高、工作忙。背调公司在无预约的情况下直接致电，导致前任上司中断了一个重要的会议，并且在沟通不畅的情况下被要求透露下属信息，非常气愤当场拒绝，事后把求职者骂了一顿。这是因为在日本，个人信息被管控非常严格，由厚生劳动省颁布的个人信息保护法中，针对个人信息的安全和违规利用有明确的规定，直接询问要求对方透露信息是一种极其不礼貌的、甚至是带有诱导犯罪性质的行为。最后求职者投诉应聘公司并取消了入职放弃了offer。最后的责任还是要让应聘方来承担。如果是在背调业名誉好、从业时间长、经验丰富的的公司就不会出现上述情况。比如我供职的华夏信用背调。提前告知候选人，提前与上司预约，提前遵守别的国家法律与相应流程，每一步流程都会保证专业度和合规性。所以选择一个靠谱的背调公司还是非常重要的。
至于背调不用太过担心，只要在填写背调信息的时候真实填写，不要弄虚作假，就不会有什么问题。诚信是职场不可踩踏的红线，适当的美化简历可以理解，但是如果弄虚作假被查出来可是非常严重的。
对公司或者第三方的背调不要过分抵触，需要积极配合，背景调查只是你填写的信息核实，并不涉及到过深的隐私调查，企业的目的只是工作胜任力核实。
现在的一些专业的背调机构核查的信息很准确，只要作假就会被查出来。
我知道全人网就是。
我所知道的较真背调的流程，你可以参考：企业发offer—>联系候选人授权背调及提交证明人信息—>核实你的基础信息—>自主寻访前公司HR核实履历情况—>联系证明人访谈—>录入报告并提交给企业和用人部门—>企业决定是否录用
如果你简历当中没有水份，大可不必担心，如果是你简历有出入，在授权的时候你可以重新填写你的工作经历本回答被提问者采纳
