我在公司一年三个月,现在公司因岗位不够要把我开除,请问应该怎么赔偿呀
本回答被网友采纳开除员工可以不予补偿,辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
被公司开除,如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被公司开除员工有补偿吗
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、根据我国《劳动法》的规定,公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的,这是对开除员工所做的经济补偿。当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定,...
公司开除员工如何进行赔偿
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
被公司开除了有赔偿吗
被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
被公司开除了怎么赔偿
面对被公司开除的情况,如属违法解除,公司应依法向劳动者支付二倍经济补偿金。经济补偿标准具体如下:按照劳动者在公司工作年限,每满一年可获得一个月工资的补偿,不满六个月按六个月计算,不满一个月按一个月计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则补偿按三倍工资标准计算,补偿...
如果公司开除你怎么赔偿
根据《劳动合同法》第87条,公司应支付相当于两倍工资的经济赔偿金。如果公司根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解雇员工,并且符合《劳动合同法》第46条的规定,那么公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。此外,如果公司在解雇前一个月未通知员工,还应额外支付一个月工资作为代通知金。法律...
公司开除员工,怎么赔偿?
1. 根据《劳动合同法》第47条的规定,如果公司开除员工,需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 《劳动合同法》第46...
被单位开除了员工应该提出哪些补偿
一、被单位开除了员工应该提出哪些补偿被单位开除了员工应该提出经济补偿金或者赔偿金。1.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3.因劳动者存在过错而辞退的,公司...
如果被公司开除怎么赔偿
员工被公司开除的赔偿方式如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。根据《劳动合同法》 第三十九条,劳动者...
公司无故开除员工需要怎么赔偿
公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
员工被开除怎么赔偿
法律分析:员工被开除的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年...