如题所述
公司级规章制度的合规性(比如:员工手册)。
公章、法人章等的管理(防止滥用)。
重要文件、重大合同管控(所有正式文件、合同必须审核)。
职工健康、环境和安全的合法性(流程、文件和具体实施管控)。
劳动用工合法性(合同、薪酬、工时、就业登记、保险等等)。
财务及财产风险管理(比如:固定财产、流动资产、现金账目等)。
纳税方面(合理避税而不是偷税漏税)。
知识产权管控(专利等)。
其他。
参考:企业法律风险管理指南 GB/T 27914-2011