# 软件人力外包 #
软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发。在他们的项目完成后,这些技术人员又重新回到外包服务商公司进行其他项目开发,需求企业不需要管理这些技术人员,更可以专注核心竞争力业务并降低软件项目成本。
可以将软件人力外包理解成人才租赁或驻场开发,需求企业方负责安排驻场技术人员的工作任务、上下班时间、机票住宿或付予相应费用给软件外包公司,驻场技术人员的薪酬、社保缴纳等仍由外包公司负责。
这种外包方式的开发过程更加透明,外包人员所有的开发工作基本在需求放的眼皮底下完成,可以全程监督,实时检查,随时沟通,高效便捷。
与此同时,需求企业不用跟驻场人员签订劳动合同,整个人事关系都是隶属于软件人才外包服务商这边的,用工方式比自己组建开发团队灵活。
从公司成本上来讲,需求企业不需要付出管理成本、招聘成本和人员离职的风险成本,也可以避免在人员离职时候因为合同纠纷造成的一些劳务风险,远远比自己招聘更有益处。
毕竟对于技术开发人员来说,到需求企业去驻场办公就是出差。需求企业是并不需要自己养人的,用人不养人,可以最大灵活性的控制整个企业的运营管理成本。
对于软件人力外包和软件项目外包这两种方式,都没有绝对的好坏,至于怎么选择,可以根据需求企业的具体情况而定。
随着互联网的高速发展,企业信息化脚步也在逐渐加快。越来越多的公司为了保证软件开发人员充足,都会通过多种方式来引进软件人才。尤其像华为、阿里巴巴、腾讯之类的大型企业,更是会通过软件人力外包的形式保证每个项目的正常运行。
那么什么是软件人力外包?软件人力外包就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求,将软件开发团队或个才驻场到客户现场进行软件开发,帮助客户及时完成项目,项目完成后这些IT开发团队或者个人会撤离客户公司,客户方只负责用人,软件外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由外包公司负责。软件人力外包到底有哪些优势呢?
采用软件人力外包可以节约成本
一般一个企业一年可能开发不了几次软件,如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用(员工工资,日常开销费用,管理费用等)。用软件人才外包驻场开发,工作完成了,项目结束了,就可以离开了,不用再养着这些软件外包员工了。软件外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等,在最大程度上降低项目成本,
选择软件人才外包可以提高核心竞争力:
甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务,将其外包出去,甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力,从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上,进而提高自己的核心竞争力。
采用软件人力外包更专业
如果仅仅是交给软件开发商去做,可能会担心会偷懒,项目延期,质量不一定过硬。让项目经理,产品经理,软件开发工程师,测试工程师到现场办公,整个过程更加公开透明。
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随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展,互联网在我们的生活工作中无处不在,连华为都在通过软件人才外包引入人才,相信软件人力外包必将未来发展的大趋势。
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