法律分析:国企职工得了癌症在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%,一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国企职工得了癌症工资怎么发
法律分析:国企职工得了癌症在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%,一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查...
在职职工得了癌症有什么待遇
在职职工得了癌症可以享受的待遇如下:1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
国企职工得了重病企业怎么办
法律分析:依据现行法律规定,根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期,延长期限一般系一年为限;对于法定医疗期的员工工资,企业依约支付,但最低不得低...
国企正式员工患癌症如何处理
法律分析:企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是...
工作30年,患癌患者的工资全额发放还是只有基本工资
通常患病的职工和员工。能开基本工资,这就是很不错的了。不会开所有全部原来的工资尾数,因为,患病者并没有出勤。如果在私企,好像就没有这么多的说的了。珍惜现在自己这种待遇。不要考虑得过多。好好治病是最根本最要紧的。当然能够开全部的工资,全额的工资那是最好了。一般的单位处理都是最初开...
劳动法里有没有关于癌症病人治疗期间的工资待遇的规定
按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年...
一国企职工视同缴费30年身得癌症办理病退养老金没有领到一年就死了剩...
1.退休前死亡的,个人账户里的钱可以退,有单位的,可以找到单位申请丧葬费和抚恤金,没有单位的,就没有这两个补偿 2.退休后死亡的,个人账户里剩余的钱可以退,还可以向社保申请丧葬费和抚恤金
公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发
模式一:根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。模式三:按照...
本人是重庆市国企职工还有不到2年就可以退休,但身患癌症。时日就几个...
1.退休前死亡的,养老保险的个人帐户可以由法定继承人领取,然后由单位负责发丧葬费和抚恤金 2.退休后死亡的,养老保险的个人帐户剩余部分(扣除已经领取的)可以由法定继承人领取,然后由社保负责给丧葬费和抚恤金 3.丧葬费一般是3个月当地社平工资的,抚恤金在10个月左右 4.如果所在单位属于效益好的...
国企会如何对待癌症病人
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,该员工在进行疾病治疗的时候,可以享受医疗期待遇。医疗期是按照员工实际工作年限和在用人单位工作年限综合计算的,而且医疗期可以集中休,也可以在一定的时间内累计休。劳动法规定了可以适当延长医疗期的情形,但有些地方直接规定对于患有绝症的员工,不管工作...