急需学费，找不到暑假工打算冒充长期工。会有什么后果？

Answer 1

后果要分情况，不一定会扣工资。

现实生活中有很多的大学生在利用暑假的时候出去找临时工，一般单位招聘都是会和职工签订好劳动合同的，但是有的人谎称自己做长期工实际上却不是，如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。

如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样可以起诉对方。

暑假工签订劳动合同注意事项

1、仔细了解情况，莫签不知情合同

招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、员工管理等进行全面了解，与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。