每个人都有自己的工作岗位和对应的工作职责，作为办公室的一名普通干部，我觉得要做好本职工作，需要做到下面三个方面的工作。
第一，要有自己的工作计划
所谓凡事预则立，不预则废，这个说明了工作计划的重要性。我每天早上上班都提前5分钟以上的时间到办公室，在自己的笔记本上简单地记录下自己一天中需要做的事情。比如：1.上报进展表；2.报备项目合同；3.写会议记录；4.报出差审批表；5.统计广告信息；6.修改人员职务表等等。每做完一件工作，我就打钩一项，销号处理。多年以来我一直保持这样的习惯，所以工作中本少出现纰漏。
此外，每周、每月、每年需要做的事情，用不同的文件夹写上待办，放在自己办公桌显眼地方。我觉得这个工作计划就是一个简单的指导作用，可以有效帮助我们高效完成当天的工作，就像一个目录树一样，层次分明，但是又环环相扣，是可以有效帮助我们自己处理本职工作的方法。
第二，工作要细心
我用的是拼音打字法。所以，有时候很容易出现同音不同字的情况。我在办公室负责拟办文件，有时候文件内容比较多，我就用搜狗拼音输入法中的“拍照转文字”功能。但是因为这些都是软件识别，所以有时候会有错误。打字也是如此。我有过两次打错字的经历，一个是把“同志”打成了“通知”，一次是把“组织”打成了“政治”。挨领导批了两次，太不注意细节了。后来，我每次打完字都用笔和纸质资料核对一遍，核对的同时小声地读出来，这样容易发现有错别字的地方。拟办文件、打资料是我的本职工作，我觉得我要把这种细心细节的本职工作变成一种习惯，这就是我们常说的：常态化。
第三，学习、学习、学习
学如逆水行舟，不进则退。工作也是如此，如果不学习，也会退步。哪怕自己不退步，但是别人进步了，自己也相当于退步了。拿我自己来说，我就遇到过这样的一件事。
现在是疫情防控期间，我们很多会议都是线上会议。我很好奇这个线上会议领导一般用的是什么软件和网络，后来我去参加线上视频会议的时候，跟其他部门的技术人员了解，用的是腾讯会议软件。然后用的时候，怎么操作，如何设置都去了解清楚。回来的时候，我和同事自己在单位两个会议室测试，能够正常使用的时候，我感觉很开心。
后来一次领导突然要举办培训，因为人数控制原因，需要分开会议室，也是采取线上培训会议这个方式。而我之前的学习了解刚好就派上了用场。所以，我们平时要多学习一些新的知识，拓宽我们的知识面，可以有效帮助我们做好本职工作。
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。
七、要有平和细致的心境
一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。
八、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！
在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。
二、团结协作的互助精神
在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。
三、努力提高自身的综合素质
做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重;还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。
四、较强的工作责任心
所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。
五、发扬高超的敬业精神
所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为:忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
六、具有强烈的奉献精神
奉献精神的作用就是:你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私;也就是去做到100%地献出你的智力和体力。
七、谦受益、满遭损
想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好!
2、诚信做人。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人爱戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以如果你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必须忠诚，必须讲诚信，而不是站在优秀的背后指责、嘲笑，那么你永远是一个失去诚信的小人。
3、敬业精神。全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力，会为自己能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，付出才有回报。对于得过且过，消极懒惰的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。
4、勤奋努力。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在嘲笑别人、埋怨公司时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？公司在发展，每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去努力工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
有什么样的目标，就会有什么样的行动。日复一日的工作和生活里，单位的氛围往往极大地影响我们的情绪、状态和士气，天长日久，周围的人都能感觉出来你是乐观向上的？还是消极的？但我们自己往往意识不到。
对抗市俗社会最好的办法，就是让自己有目标，这是干好本职工作的第一动力。
设定自己在单位的坐标（或角色）。
工作或生活中，怎样达成目标？怎么干出业绩？很多时候我们都困惑的，这样的情景下，对标或者树立榜样，就是好办法。
在任何单位，干好工作都需要上（级）、下（级）、左右（跨部门）的支持。工作中一定要主动的寻求各部门的支持，方能推进各方面工作，最后也才能干好本职工作。记住，不管你是员工，还是管理者，都离不开上下左右的支持。
制定计划。
本职工作的按质按量完成，依靠周密的计划和扎实的行动。把工作按年、月、周分解，并与各部门、各岗位协同进行；有效的控制近（期）、中（期）、远（期）进度，无论什么岗位和角色，干好本职工作就变得简单了。
定期总结。
能力和知识的提升，最直接的途径就是来自工作和生活中总结出来的经验。在本职工作上取得成绩，也需要定期的总结提升。
正确管理自己的时间。
干好本职工作，要做好时间管理，坚持要事优先的原则，把工作按轻重缓急协调好，把握好节奏和进度。
努力获得成就感。
