1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。
2、你的工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。本回答被网友采纳
因工作失误要被公司开除,按劳动法我有没有补偿?
根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金：1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作...
工作中出错被开除有补偿吗
法律分析：根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金：1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2...
有过失辞退员工公司赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当公司因员工有过失而辞退员工时，公司通常不需要赔偿。但是，在一些特殊情况下，公司可能需要赔偿。首先，如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同，并无需支付赔偿金。其次，如果员工被证...
工作中出现失误造成公司经济损失的被开除了怎么办
根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。但操作失误导致2000元的损失显然不构成“重大损害”，时隔半年之久用人单位才以此理由解除劳动合同，属于违法解雇。若劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人...
因工作失误公司劝退怎么赔偿
法律主观：公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
过失性辞退不用赔偿吗
若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...
因为工作失误被公司辞退有赔偿金吗
因为工作失误，被公司辞退，如果造成损失过大，没有赔偿金。赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指...
因为工作的失误对公司造成损失开除员工,员工能获得赔偿吗?
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误，但造成用人单位损失较小的，用人单位可以对其进行处罚，但不得解除劳动合同。何谓重大损害，法律没有具体规定，一般按用人单位...
员工工作失误,公司有所损失,员工被辞退,员工有没有赔偿
有以下几个因素：1.依法解除的，单位可以不支付经济补偿金；2.违法解除的，单位按照工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。一般情况下，符合以下法律条件才有赔偿金：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工过失被辞退如何进行赔偿?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、...
