现在确实存在很多大学计算机系毕业,会因为各种问题找工作碰壁,
仔细想想可能存在这几个问题:
一、学校没学到东西,没有核心竞争力
很多人填报高考志愿时,兴致勃勃选择了计算机专业。但大学四年里,既没在校内提升自己的专业知识,又不重视实习中的实践能力锻炼,完全是为了应试教育和期末考试而学习。
到了校招面试时,寄希望于临时抱佛脚。这在IT技术流中,当然是站不住脚跟的,即便被用人单位录取,也很容易就露怯。没有形成自己的核心竞争力,往往就陷入求职困境。
二、学校知识的脱节
国内高校有些增设新开计算机专业,主要目的不是为培养一批计算机人才,而是为了学员的扩招,这样教育资源就会良莠不齐。
再加之很多专业的课本教材,是从老版本的课本内容翻新,一般5~10年才更新一次,这样传授的专业知识,其实大多都与市场脱节了。学生毕业后很难适应真实的社会人才需要。
三、企业试错成本高
互联网行业的发展日新月异,从业人员也需要时刻保持学习进取的态度,程序员的薪资普遍起薪较高。
培养一个入门新手,需要花费大量的时间、人力、物质等成本的投入。而与其担心实习生或应届生经验的浅薄或专业基础不扎实,不如高薪聘请一位技术大牛,保证项目的产出跟合格验收。
不知道这几个原因你认可吗?
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