员工迟到用人单位可以罚款吗？这是老生常谈的问题，但很多人也不知道该怎么去解决，赶快看一个视频案例吧！
员工迟到罚款合法吗
【法律分析】：通常情况下，公司无权对员工实施罚款，因为罚款属于行政处罚的范畴，而根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具备法定职权的行政机关才能对违法行为进行处罚。因此，如果公司对迟到员工施加罚款，这种做法是不合法的。【法律依据】：引用《中华人民共和国行政处罚法》第一条，该法条规定了行政...
员工迟到罚款合法吗
【法律分析】：迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其...
上班迟到罚款合法吗?
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；因员工原...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1、公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的，因为罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才有权实施，而公司不具备这种权力。然而，如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除奖金，并且该规章制度已经通过职工代表大会或者全体职工讨论，并且公示给了所有员工，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度扣除相应的奖金...
民法典上班迟到罚款
法律分析：给员工罚款违法。用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。法律依据：《中华人民共和国...
单位对迟到的员工罚款可以吗
一、单位对迟到的员工罚款可以吗1、单位对迟到的员工罚款是否可以，需要根据具体情况分析：（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是不可以的也是违法的；（2）严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有...
员工迟到罚款合法吗
1. 若员工迟到，用人单位可以扣除员工的工资作为迟到处罚，但是不得对员工实施罚款。罚款是行政执法机关的权力。2. 公司对迟到员工的工资扣除额度不得超过当月工资的20%。3. 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规定，用人单位应当依法建立和完善劳动...
员工迟到罚款合法吗
迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，...
员工迟到罚款合法吗
合法。劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。哪...
