大四实习生工作一个月，有责任底薪结款30000发工资3000，没完成业绩只发几百元钱，我该怎么办？

Question

我是大四学生毕业实习员工在烟台一家设计公司实习，公司面试的时候告诉我底薪3000并没有说明是什么底薪，说销售人员能开工资4-5000元钱，我不懂什么叫有责任底薪什么叫无责任底薪（她也没有和我说明这个情况)，所以我来上班了，上班后没有任何书面的协议或者合同，就连身份证和银行卡信息都没要，只让第一天填写了一个简历，上班这一个月里我才被告知是有责任底薪，结款30000开工资3000，我渐渐感觉到这不公平的待遇，所以我工作31天离职了，当时结款2000多一点，领导的意思是工资就只有相对应的几百块钱，我心里觉得不公平，几百块钱与我的付出劳动根本不匹配，这样的情况公司是否应该负法律责任？我应该怎么办？如果进行劳动投诉会受到法律保护吗？实习生也受法律保护吗？

Answer 1

首先保留好你的工作证据，说明你在这家工作确实有工作证据，然后去仲裁就可以了，别的不用管，就没有跟你签订任何直面的劳动说明就可以获得最低的工资补贴。这种情况下属于违法行为。其他至于商定的责任底薪这个确实是有的。

追问

证据我都保留好了，如果仲裁的话，我需要支付额外的费用吗？需要请律师吗

Answer 2

我觉得算是吸取一个教训？很多公司就是会坑一些大四的学生，就是看中大四学生刚出社会不懂劳动合同，至于维权的话，可以问一下专业的朋友。

Answer 3

实习生就是被欺负的。

有责任底薪是指根据一定绩效考核规定或者说责任状来发的不确定的部分薪水。
无责任底薪是指按时上下班就应该给的部分薪资。