1、第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题。
目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
2、第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
扩展资料:
最后是面试官对自己的态度,可能很多时候面试会有其他人来考察,这样无形中增加了面试的压力,又或者是遇到一个冷面的面试官,这时都应该保持冷静。
因为面试的过程中就是双方互相考察的过程,面试官可以通过面试得到消息,而也能通过面试得到公司的情况,双方是平等的,这时并不需要注意太多态度上的问题。