暑假找工作 老板不收暑假工 我就说我是长期工 但是压半个月工资 暑假两个月 老板说如果要辞职的话要
暑假找工作 老板不收暑假工 我就说我是长期工 但是压半个月工资 暑假两个月 老板说如果要辞职的话要提前一个月申请 带新人 那我第二个月还有工资吗 压的第一个月的工资还发吗
那我能得到几个月工资 是两个月还是一个月多
追答干多久就能得到多久的工资，不满一个月的工资按天计算。
提前以前一个月说不想做
不要说家里有事追问
为啥不能说家里有事
追答太假了
太熟了 太选我为满意答案吧
放心吧 有全部的钱的
有谁知道,去工厂工作,别人不要暑假工。但是你骗他说你是暑假工,然后做...
可以的，很多工厂都这样···这叫短期工~~程序合法招聘了你，辞职要提前说~突然说辞职就走，扣工资很多的，
我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月...
如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工，一个月之后辞职了，那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况，有特殊情况，只能工作一个月，这样的话不至于影响你的工资，如果说你直接就是工作，一个月就辞职了，
我找到一份烘焙学徒的工作 老板说要压一个月的工资 这种工作可以去吗...
可以的，现在干什么工作都得压工资的，又不是说不给，只是你离开的时候提前通知就可以了。
暑假了想去找工作,可是短期的都不要,可不可以说是干长期,然后到时候辞职...
这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。
暑假工半个月辞职。老板压工资不给是犯法的吗?
暑假工半个月辞职，老板压工资不给是违反劳动法的，应依法支付劳动者劳动报酬，交涉不成可以拨打劳动局电话进行投诉，申请劳动仲裁，老板会乖乖的把钱给你。
每个月上班发工资压半个月
不过我部门里也有7个暑期工，但是这些人都是事先说好我才招聘进来的。所以我了解情况可以针对这些孩子的特点做出安排。这样到他们辞职的时候我并不会扣除他们的任何工资。但是那些假装是做长期进来的人在一到两个月后辞职的话，我会毫不犹豫的根据规定从其工资中扣除相关培训费用和对公司造成的影响费用中...
找工作时老板说压半个月工资,年底结清,到了年底又说辞职再给?
如果超过一个工资支付周期，属于未及时发放工资，你可以通过劳动部门申请解决，也可以以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
暑假工半个月辞职。老板压工资不给是犯法的吗?
肯定是违法行为！1、您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。根据法律规定，用人...
大家曾经有过不被发薪水免费为老板打工的经历吗?
我曾经有打工，而老板不付薪水的经历，就是在我高二那年暑假工区，一个小型的工厂进行工作那是我第1次接触真正意义上的工作，在暑假体验生活干了一个星期，老板说临时工，不用干了，长期工招够了，然后就让我们走了，也没有发薪水，问老板原因，老板说没有干够一个月，所以不发薪水，我觉得这就是...
去找两个月短期工作,可以说我是干长期的,等两个月后在在辞职吗?
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
