与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。
社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
《劳动保障事务代办暂行办法》第二条规定，本暂行办法所称的劳动保障事务代办，是指劳动保障事务代办经办机构(以下简称代办方)。
根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
所以说社保代办是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。
扩展资料：
1、社保代缴的服务对象：
外资企业和异地企业驻本地分支机构；各商业连锁加盟企业常驻经营网点；不设人事管理岗位的中小企业；没有企业为其缴纳社保的个体工商户；自由职业者；因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；其他符合政策规定的单位和个人。
2、社保代缴服务内容：
社保开户，公积金开户；社保账户的增减员，五险一金的缴纳；生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；解答五险一金相关问题；其他五险一金相关的业务办理。
3、社保代缴的优点：
公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
参考资料来源：百度百科-社保代缴
可以的，这样不违法.这样同样视同签合同的单位所缴，没有问题.本应该由签订合同的单位缴，但外服代缴应该是与公司有协议.
由外服公司代缴对企业来说有以下好处：
省事。简化公司流程，降低企业成本。
1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。
可以的，这样不违法.这样同样视同签合同的单位所缴，没有问题.本应该由签订合同的单位缴，但外服代缴应该是与公司有协议.
2.
由外服公司代缴对企业来说有以下好处：
省事。简化公司流程，降低企业成本。
1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到公司。
4、公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
3.
国家《劳动保障事务代理暂行办法》中，有明确的政策支持企业和个人进行社保挂靠的，如果企业是合法操作，是不会存在什么问题的。
