领导把我调到其他部门了，但是这个部门原来的借调其他部门的一个员工在一个月前申请回原岗位，领导告诉他
领导把我调到其他部门了，但是这个部门原来的借调其他部门的一个员工在一个月前申请回原岗位，领导告诉他“满员了”不让他回来了，貌似是我占了他的位置，为什么啊？
那个同事被分到其他部门了
追答嗯！他不是想调回来么？说明这个岗位更好，而领导让你担任，说明看中你！
追问这个岗位离家近，离他家近，离我家也近
追答呵呵！既然你也满意那就好好工作吧
谁更适合这个岗位领导有自己眼光，
说明她不适合这个岗位
岗位是死的人是活的，即使你不去领导也会安排别人去，而不是安排让他去追问
他去别的地方了
追答你自己想多了，没有为什么，
首先要服从安排，既然是服从安排那就不是你的意向
或许别的地方更适合他
追问呵呵呵
追答呵呵呵，是满意还是不满意
真够逗的
是么？那个员工被调到其他部门了
追答不管你的事情，不用自责
公司把我借调给另一个部门超过一个月了 想离职还可以仲裁主张赔偿吗...
如果违反了劳动法规，员工可以通过向当地劳动监察部门申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。离职前向用人单位提出赔偿主张，如果用人单位以违反合同为由拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我现在被上级机关借调工作如果我向借调单位提出要回原单位还能回去吗...
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部...
事业单位跨部门借调人员流程
第一步，由用人单位或个人提出正式的调动申请。如果是个人主动申请调动，还需要得到调入单位的同意接收。第二步，申请材料需要提交给人事局局长，由局长办公会议进行集体讨论，决定是否同意调动。如果局长办公会议同意调动，申请将上报给政府分管领导进行审批。第三步，如果政府分管领导也同意调动，接下来就是办...
领导把我借调是什么意思?
1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“...
在工作中,借调到别的单位,而没过几天原单位让你回单位上班,而借调单 ...
借调一般是指编制在原单位、被借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调作为一种非正式的人才交流和公务协助方式，存在一定合理性，但在目前在一些地方，由于借调本身的诸多不确定性与随意性，一些人成功将借调变为向上发展捷径，另一些人则在被借调中苦苦挣扎。乱借之风在一些党政机关事业单位中越刮越大...
借调到底是机遇还是坑?
借调是一个常见的现象，通常是指一个员工被临时从原单位调动到另一个单位工作，一段时间后再返回原单位。这种借调可能是由于组织架构调整、项目需求、人才流动等原因而发生。对于员工个人来说，借调既可能是一种机遇，也可能是一个潜在的“坑”。一方面，借调可以带来一些机遇。如果员工抓住这个机会表现优异...
借调是好事还是坏事
借调是好事还是坏事，这个问题并非一概而论，而是取决于具体的情境、个人的职业目标以及借调期间的待遇和安排。在某些情况下，借调可以是一个积极的机会，而在其他情况下，则可能带来不利影响。首先，从积极的角度来看，借调可以为员工提供宝贵的职业发展机会。例如，一个员工可能被借调到公司的其他部门或...
领导把我调到另一个部门做事,但不涨工资,是为什么
那么你这种情况，领导把你调到别的职位上，却不给你涨工资，这种情况应该怎么看待，领导是否有什么潜在的用意，其实这些都应该考虑进去。如果是平职调动的话，这是一种情况。首先你应该检讨一下自己，自己平时工作的行为怎么样，比如自己在工作的时候兢兢业业，然后为自己在这个岗位上做出了较大贡献，在...
关于总公司借调分公司员工,但并未签署劳动合同是否犯法
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，是属于一种违法行为，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
借调好不好?
除非新单位的一把手特别喜欢你这个人，想留你，他就会想法子调你档案，但是很麻烦的。 综合起来说呢，无论在哪都好好干就对了。如果你被借调的话，建议你多跟你的领导交流，最好做到领导离不开你，那你留下的机会就大了，能留下就赚了。行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关。从...
