我是如何做好基层公安机关的思想政治工作

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新宾满族自治县公安局政委 张忠华“思想政治工作是队伍建设的灵魂，是一切工作的生命线”。在社会主义市场经济发展的过程中，公安机关广大民警思想活跃，民主法制意识增强，具有强烈的进取意识和改革精神，这是做好当前思想政治工作的优势和基础。但在巨大工作压力、巨大心理冲击力和巨大诱惑力面前，难免会出现一些新情况，新问题。因此，思想政治工作的作用比任何时候都重要。如何做好新时期公安思想政治工作，是摆在公安机关面前的一项重大而紧迫的任务。通过参加这次全省政工干部培训班的学习，使我深受鼓舞、倍感振奋，此次培训班规格高、内容丰富、形式灵活、安排周到，对于我们是一次千载难逢的学习机遇。举办如此规模的培训班，充分体现了厅党委对基层公安机关、基层民警的关心和关爱，体现了对基层政工干部的厚望和期待，更为我们基层政工干部明确了努力方向，使我们深刻地感受到了肩负的使命和责任，进一步增强了做好公安思想政治工作的决心和信心。 过去我们县局在抓思想政治工作方面，也曾下过一些功夫，但是在工作实践中总感觉有些东西不好操作，效果不特别明显，队伍管理和业务工作中总有一些深层次问题并没有得到彻底的解决，队伍中时有问题发生。面对一而再、再而三的问题，我们通过深入分析和反思，认为主要有以下两方面原因： 一是尽管我们的管理制度相对比较健全，并且已经严到了几乎不尽人情的地步，但是这种只抓工作，只搞严管，而不关注民警思想和感情的管理方式，只管住了民警在工作时间的各种行为，而对民警八小时以外的活动、各种思想状态和行为表现则缺乏动态的、多方位的了解和掌握，完全处于失控的状态，往往达不到预期的效果。 二是我们的思想政治工作只停留在简单说教、学习理论、总结表彰的层次，而没有真正弄清民警在想什么、需要什么，虽然表面上管住了人，却自始至终管不住民警的心。 通过总结以往队伍建设工作的经验做法，及时查找差距和不足，我们认识到仅靠严格管理，而不去客观公正地对待民警，民警思想上的问题根本解决不了，即使管理再严也难以奏效。通过多次组织政工干部深入基层调研，我们认为只有在严格管理、严格教育、严格训练、严格执纪的同时，全面的了解民警的思想动态和行为趋向，对思想问题加以正确疏导，对各种矛盾及时予以化解，对各种困难热情帮助解决，并将这种思想政治工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道，才能使民警真正感受到组织上的关怀和大家庭的温暖，自觉约束自己，严格要求自己，才能使公安队伍在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中工作、生活和发展、提高。 年初以来，我们在全局广泛开展了“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”为主要内容的“三抓三树”活动，以“四抓”为载体，努力打造政治工作的崭新亮点，取得了良好成效，我们的主要做法是： 一、抓住“共鸣点”，以政治教育稳“警心”。紧紧抓住民警好学上进的“共鸣点”，积极开展有利于开拓视野的专题教育，以正确的思想教育占警营、稳“警心”。在着力抓好基础性政治理论教育的同时，充分利用局域网定期编发学习资料供全体民警学习。在此基础上，着力抓好针对性警示教育，重点强调“四个反复”：即反复开展不同内容的检查活动，反复观看警示教育片，反复组织民警学习身边发生的违纪、违禁通报，反复给民警算违纪的政治代价、经济代价、家庭代价，不断筑牢民警拒腐防变的思想防线。 二、着眼“兴奋点”，以警营文化聚“警心”。着眼民警“求知、求新、求乐、求美”的“兴奋点”，以寓教于乐的警营文化聚“警心”。相继出台了相关细则，从制度上确保了党团组织的规范运转，为开展各项活动提供了组织上、制度上的保障。在重大节日期间，县局通过采取座谈会等形式广泛的与民警沟通谈心，消除民警沉重压力。同时，积极开展文娱活动，以凝聚警心，广泛征求民警意见，营造良好的警营文化氛围。 三、发掘“闪光点”，以典型示范励“警心”。通过典型引路，大力发掘民警工作的“闪光点”，通过运用典型的示范作用和精神力量励“警心”。年初以来，紧紧围绕中心工作结合队伍实际，广泛开展各种争先创优活动，评选出一大批先进人员，扩大影响，进一步弘扬正气。 四、把握“关注点”，以民警至上暖“警心”。在后勤保障上支持民警，在身心上爱护民警。通过严格落实年体检制度、建立健全民警健康档案、落实民警年休假制度、购买意外伤害保险等一系列举措，切实提高民警的福利待遇，解除民警后顾之忧。 在提高认识的基础上，我们在实践中研究和探索，逐步摸索出做好公安思想政治工作的几种方法，改变了以往思想政治工作处于粗、浅、浮的状态。 一是谈心沟通法。在实际工作中，有些思想工作靠讲大道理，民警一时难以理解；靠空洞说教，民警难以信服；靠公开场合批评教育，民警难以接受。而开展谈心活动，则可收到良好的效果。另外，新时期公安思想政治工作，必须要把尊重人、关心人、理解人、发展人作为基本出发点。为此，就需要与民警多沟通，最直接的方法就是谈心，通过谈心交流思想，交换意见，达成共识。由于公安工作的特殊性，越是在各种利益矛盾相互交织的时候，民警性格越脆弱，心理承受能力越差，就越需要他人的关心、理解与支持。特别是在执行急难险重任务、调级晋职、岗位轮换、家庭变故时，要及时谈心。我们在坚持领导与民警谈心活动中做到了“八个必谈”，即：立功受奖或获得其它荣誉时必谈；有违法违纪苗头或行为时必谈；岗位交流、岗位调整或将退休时必谈；家庭有重大变故时必谈；合法权益受侵害或遇到困难挫折情绪低落时必谈；绩效考核成绩排名靠后或列入离岗培训人员名单时必谈；民警之间发生矛盾时必谈；民警本人有要求时必谈。在谈心中做深入细致的思想工作，发现问题，及早解决。 二是家访知情法。通过家访深入掌握民警的真实思想，用心熟悉基本情况，熟知家庭成员、家庭情况；熟知民警的爱好特长、性格气质；熟知他们的身体状况和生活生惯；熟知他们的婚恋情况和人际关系。在家访中做到“五个必访”，即：民警重病或伤残必访；民警直系亲属亡故必访；民警家庭发生严重纠纷必访；民警家庭生活遇有特殊困难必访；对因公牺牲民警和英烈的家属逢年过节必访，使民警感受到组织上的关心，战友们的情谊，能够更深入地投入到工作中去。 三是排忧解难法。思想政治工作不能空对空，只有把它与解决民警实际困难结合起来，取得民警及其家属的信任和支持，才能最大限度地激发民警的工作热情。只有从小事抓起，从民警最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起，春风细雨般温暖民警的心，才能使民警全身心地投入到工作中去。为此，我们在知警情的基础上，尽最大努力解警忧，达到暖警心的目的。县局党组从优待警体现在方方面面，民警过生日了，党组送上一份精美的礼物，送上一声亲切的问候；逢年过节了，特困民警、遗属家中又会出现县局党组成员的身影；民警患病、家中遇到困难，县局领导和政工的同志会送去广大民警的关爱；一年一度的全局民警体检、休假，为每名民警及时送上平安和祝福。 四是分析讲解法。为更好地掌握队伍的实际情况，做到不断总结新经验，发现新情况，解决新问题，县局党组每季度召开一次思想政治工作分析讲评例会。各基层单位领导在例会上交流工作经验，查找、剖析思想政治工作中存在的薄弱环节，县局党组从宏观上掌握全局广大民警思想状况，总结成绩，点评不足，寻找病根，提出整改措施和努力方向，做好一人一事的思想政治工作，使民警的思想问题得到及时发现和解决，着力探索和不断完善适应新形势的思想政治工作的新方法，新机制。 五是两头带中法。即抓先进，促后进，带一般，以达到共同进步的目的。对队伍中涌现出的先进典型，要有高度的政治敏感性，做到早发现，早总结，及时弘扬和推广，充分发挥典型的示范、牵动作用。对存在问题的民警，要抓苗头，抓倾向，及时堵住漏洞，凡违法违纪案件，必须严肃查处，如果迁就护短，极易滋长民警轻纪、鄙法的消极心理，使好的不香，坏的不臭。抓好两头时，努力实现中间的突破，将先进典型经验和做法向中间层次推广，帮助结合实际加以合理运用。长期以来，我们始终把宣传工作放到重要位置，在加大对外宣传力度，向社会各届展示公安良好形象的前提下，广泛宣传先进民警的典型事迹，鼓励先进，鞭策后进，用民警能看得见，听得到的实例教育他们，英雄不是神话，英雄就在身边，使民警学有方向，赶有目标，锐意进取，争先创优。 六是警属协助法。警属是民警的第一“政委”，我们把警属既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的力量，使警属成为“拒腐墙”、“灭火队”。通过成立家属协管委员会，及时掌握民警思想变化状况，发现问题，与民警最亲近的人研究对策，共同解决，同时也形成了警属与组织共同“看护”民警的局面。