公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?

公司今年要从江苏昆山搬到重庆,不去的会赔偿吗

公司搬迁如果员工不想去新的地方的话,估计是很难得到赔偿的,这并不单单是公司的原因,个人也是主要因素之一吧,所以赔偿金不会有,但是补偿金的话是可以有的,金额也不会太多,顶多就是补偿几个月的个人薪水罢了。
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第1个回答  2021-06-11
可以要求赔偿的,这属于劳动法规定的,劳动关系发生重大变更,如果劳动者不愿意,是可以离职,并要求赔偿
第2个回答  2021-06-12
按规定,这种情况是不会得到经济赔偿。
其根据是,题主不到公司迁址后的新厂区上班,属于主动辞职,不是因为公司减员造成的。
第3个回答  2021-06-12
工作地点是劳动关系中的重要因素,虽然单位有权力对劳动者的工作地点做一定变更,但是变更必须合理,地点变更如果在合理范围内,那么劳动者就无理由拒绝,不过你这都跨省了,很明显超出合理范围。员工如果以此为理由解除劳动合同,是可以获得补偿的。
第4个回答  2021-06-11
公司搬迁员工不想去会得到赔偿吗?这个一般情况下是不会赔偿的,因为你是员工。你应该随着公司。不应该让公司随着你。

公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗
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公司搬家员工不想去怎么补偿
1. 如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内,员工拒绝前往新地点工作,将不会获得经济补偿金。2. 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外,员工拒绝前往新地点工作,将有资格获得经济补偿金。补偿金的计算方式是,每工作满一年给予一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

公司突然决定搬迁,员工不想去,公司需要赔偿吗
法律分析:如果公司搬迁到外地的,员工不想去,公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝,并要求解除劳动关系,用人单位支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

公司搬迁不想去有没有赔偿
公司搬迁不想去的一般没有赔偿,但如果公司因此而依法与劳动者解约的,会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间,每满一年补偿一个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...

有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到
当公司进行同城搬迁,员工选择不去的情况出现时,法律依据《劳动合同法》表明,这种情况下员工不去通常不会得到经济补偿。根据条款,企业变更名称或地址等事项,不会影响劳动合同的执行,只有在企业合并、分立,或企业转型后新法人接续权利义务时,劳动合同才会继续。如果企业提供了便利如公共交通补贴或免费接送...

公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗
律师解答 公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...

如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
律师解答 厂里搬迁员工不想去的,一般没有赔偿,但是可以适用补偿,其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

因公司搬迁员工不想去新的公司,有补偿吗
法律分析:1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

公司搬迁员工不愿意过去距离太远能得到赔偿吗
1. 如果公司搬迁的地点距离较远,导致员工的工作地点和环境发生了重大变化,这可能会影响到劳动合同的履行。2. 根据《劳动合同法》第四十条的规定,在这种情况下,用人单位应当向员工支付经济补偿金。3. 《劳动合同法》第四十条具体规定了以下情形:如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...

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