怀孕期间公司不给产假还不买社保这样合法吗?我该怎么维权? - 百度...
怀孕期间公司不给产假还不买社保这样是不合法的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登...
怀孕期间单位没给交社保
您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。另外，社保是从员工...
请假公司不给交社保合法吗
请假公司不给交社保不合法。1、用人单位在劳动者休产假期间不交纳社会保险费是违法的；2、劳动者与用人单位的劳动关系在产假期间仍然存在，用人单位应继续履行缴纳社保的义务；3、如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉；4、社会保险费征收机构将依法对未缴纳社保的用人...
公司不给买社保,也不给产假
一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批产假，不想便宜你给你三个月的时间休息...
对于产假期间单位不缴保险的行为是否合理
然而，若企业未依法缴纳社会保险导致员工权益受损，此情况则属于劳动争议范畴。员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身权益。企业应严格遵守法律法规，确保为员工缴纳相应社会保险，以避免后续可能产生的劳动纠纷。员工在遭遇此类问题时，应积极寻求法律途径解决，保障自身合法权益。同时，为了进一步...
已怀孕39周,公司以工作未满一年为由,不给予产假,只当请假,并从...
如果实在不行，就注意收集证据，告吧，维护自己的权益。公司出现不合法的地方主要有：1、入职就应该买社保，你都到三个月了才给你买；2、公司规定“工作满一年的员工才可以享受三个月的有薪产假”是不合法的；3、下个月就停掉保险违法；还有就是企业应支付你产假期间的工资，同时你可以享受产假和...
公司没有产假合法吗
公司没有产假不合法。劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。女性职工享有产假，产假不因为职工入职时间等的原因而不享有，这是国家规定的给与生育期的女性职工的待遇。那么，产假期间工资如何发放1、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。2...
产假期间公司不交社保违法吗?
法律分析：产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理...
公司不买生育险,现在休产假了说没有工资只有产假休息时间,这符合劳动法...
在休产假期间，公司不购买生育险是否合法？答案是否定的。根据劳动法规定，公司有责任为员工购买社保，包括生育险。一旦公司未购买生育险，员工在休产假时就无法享受应有的生育福利，这显然是违法的。休产假期间，员工应主动与公司沟通，要求其购买社保并确保生育险的连续性。生育险中断可能导致无法报销相关...
社保未交产假期间公司不发的工资合法吗
“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。用人单位行为违法。纵横法律网 贵铸律师 ...
