（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付员工赔偿金
解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职的；2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；4、严重违反用人单位的规章制度的；5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
公司不用支付补偿金的情形包括哪些
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且...
公司有权与员工解除劳动合同,并且不给予任何补偿公司造成损失的_百度知 ...
员工符合以下7种情形，公司可以解除合同，且无需支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因...
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有哪些
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的；5、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
哪些情况下企业解除劳动合同不用付赔偿金
法律分析在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的...
什么条件下解除劳动合同不用赔偿
在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果用人单位因经营或其他问题导致客观情况经济变化的，需要裁减人员的，可以提出解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。因为劳动合同的终止，如果用人单位保持原待遇或提高待遇与劳动者续签，劳动者拒绝的，也是不需要支付经济补偿...
用人单位不需要支付经济补偿金的情形
一、经济补偿金不应支付的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
不支付经济补偿金的情形是什么
律师解答：在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。2、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。4、劳动者同时与...
触犯哪5类责任解除劳动合同不用给赔偿金
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人...
什么情况下,公司开除你不需要支付赔偿金
一、什么情况下,公司开除你不需要支付赔偿金劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
