感觉自己融入不了社会，总是不受领导待见怎么办？

Answer 1

在职场，我们有时候会过得很压抑，不是因为工作太辛苦，而是因为跟领导难相处。

每年的七八月份是辞职高峰，其中一个离职的重要原因是没办法再跟领导好好处下去了。

然而，一份好的工作来之不易，如果不想炒领导鱿鱼，我们应该如何做才能让挑剔的领导喜欢上你呢？

1、假装自己是领导

很多时候，我们不受领导待见，是因为我们不了解领导。

所以，我们可以假装自己是领导。当你用领导思维去思考问题，你会发现自己的视角往往会比只是一个普通职员高好几个层次。

举个例子。我有一个前同事Ben，他工作很努力，是典型的“老黄牛”，但得不到老板的欢心。而另外一位前同事Andy，工作并不是那么卖力，却深得老板欢心。

为了写工作报告，Ben经常加班，洋洋洒洒写下四五页，而Andy一页纸都没写满。

结果是Ben被老板痛批，而Andy获得表扬。

因为Ben的工作报告像流水账，没重点、没结果，而Andy的工作报告主要跟老板介绍了当前的结果、原因分析和后续跟进计划。

如果Ben有领导思维，他会明白领导那么忙，报告要像Andy写得那样简明扼要。

可惜Ben一直没领悟，等待他的结局是下班后被炒鱿鱼。

可见，很多时候领导不喜欢我们，是因为我们不会站在领导的立场去思考问题。

2、提升情商、尊重领导

很多人觉得自己很牛逼，意见和领导不一致时，甚至不惜和领导争得面红耳赤，这是典型的情商低的表现。

你的领导之所以能成为你的领导，他总有比你优胜和值得你学习的地方。不管你服不服气，在你没超越他之前，你还是应该保持低调。

可现实是很多人非要高调，结果往往死得很惨。

我有个前同事Raymond人很聪明，但情商极低，经常说话不经大脑，人前人后说领导的坏话。没多久，这些话传到了领导的耳里。

于是，领导找理由让他卷铺盖走人了。

可见，如果你的情商不高，在职场是很难让领导喜欢你的。

3、和领导心灵相通

很多人在职场，一直和领导没办法形成心灵相通，这是致命的。

还是举我上面提到的两位前同事Ben和Andy作为例子，他们两个和领导相处的方式决然不同。Ben只顾做事，却忽略了很多其它因素。

比如有时候领导明明心情不好，他却在这个时候去问领导工作的事情，自然没什么好结果。

相比之下，Andy知道领导心情不好，需要时间平复。他即使有工作的事情要去跟领导商量，但会先观察领导、直到预判领导的心情已经开始转好，才会去找领导，结果自然很不错。

可见，在职场有很多时候你不是一味努力就行的，和领导心灵相通才会让领导更喜欢你。

以上三招可以大大降低我们不受领导待见的概率，领导毕竟也是人，也有七情六欲。所以，当我们能真正读懂领导很多行为背后的思维方式，我们一定会让领导喜欢上我们！

Answer 2

平时多注意观察领导的工作作风，以及哪类人在他面前比较受欢迎，再根据实际情况去想解决办法。然后努力提升自己的岗位能力。毕竟领导基本都希望自己的下属是出成绩的人。

Answer 3

那你应该从自己身上找原因，为什么老板不待见你，是不是你哪些地方做的不够好。

Answer 4

可以从自己的工作上下手，只要做得足够好，足够优秀，就会被发现，