“投简历最佳时间”秘笈一：哪个季度最适合投递简历？
通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
大家别忘了，根据统计的现实数据，简历从投出的那天开始到正式去报到上班，一般会有三个月的周期。所以如果你想赶上春天的跳槽季，则整个冬天都是你海投简历的黄金时间；假使你准备在这个秋天换工作，那么同样的道理，提前一个季度，天气最热的夏天则是投递简历的最佳月份。
这规律之前没人总结过，其实也简单，你记住：每年的夏天和冬天都适合投简历。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙儿不想动的时候，你此时努力，在秋天必然收获果实；寒冬腊月，天寒地冻，恰逢圣诞、元旦、春节等等假期，马上还有“年终奖”，大家更懒得动，反而是你投简历的大好时机。
“投简历最佳时间”秘笈二：哪天最适合投递简历？
当然是周一到周五工作日最适合投递简历。道理很简单，挑简历的那个人此时正在电脑面前上班。
所以，在非工作日投递简历，被看到的几率将大大减少。周末投递简历，实际上是在做无用功，因为周末没人看你的简历，人事专员周一上班后也主要看当天发过来的新简历，之前的来不及看了。同理，人才网站发布和更新职位的人，周末也不上班，所以你周末看到的只是周五之前的职位而没有新职位更新。如果你周五周六周日都投递简历的话，实际上很可能是在重复投递。
如果找工作不是太急，则最好增加浏览职位的时间，这样才能选中更合适的职位，此时则必须提高命中率，我们建议干脆去掉每周开头的周一和的接近周末的周五，挑选简历的人也是正常的职场人士，大多数职位级别还很低，必定周一繁忙，而周五无心上班等着过周末。因此，每周二三四投递简历，最合适。
“投简历最佳时间”秘笈三：工作日什么时间段是最佳投简历时间？
网上投递简历的时间，最好为每天上班的时间，也就是工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。求职者投递简历，大多数情况下是个单向的信息传播，在每个职位都有几百上千投递量的当下，你的简历“被错杀”的可能性大于99%，所以你要做的就是精准投递，时间上的精准先做到。
小结：运用以上时间选择法，到了这里，有人会问，如果我要找工作，每天投递多少份简历合适呢？我们在投简历期间，要做的是每天搜索一次，看是否有合适的新职位，几大人才门户网站挨个投递，投递总和每天达到20个新职位以上为好。只在工作日投递，而且一天不拉，直到找到新工作并且转正为止，可以不投了。
PS:如果同一个职位在2家或者多家人才网站都出现了，实际上你可以每家都投递，只有在同一个招聘网站多次投递同一个职位，才叫重复投递，应该尽量避免。像前一种情况却并不算重复投递，因为成千上万的简历投递量，以致即使挑选简历的人事专员能看到你的简历时间也不会超过30秒，所以你被“错杀”的概率再次高达99%以上。在两家人才网站同时投递一个职位，只不过是将你被看到的几率翻倍了而已，同样很低，并且，在大多数公司的人事部门中，都会由不同的人事专员来负责不同的招聘网站，因此你同时投递反而会增加了你的几率。
“投简历最佳时间”秘笈四：目标企业已经确定，什么时间为最佳投简历时间？
秘笈四是针对特殊求职人员来讲的，尤其是职场资深人士，他们工作年数多、行业固定、专业性强，所以在跳槽前已经确定了可数的目标企业。
当你已经锁定了你的目标企业，则可以去人才网站观察下目标企业的新职位动向，也去目标企业的主页网站上找到“加入我们”，看每天是否有合适你的新职位增加。一有目标职位出现就立即投递，先投递则比别人抢占了先机，那么机会的天平必定倾向于你，找工作不成功才怪！
因此，在目标企业已经确定的情况下，采取的是被动式的投递简历方法，他出现了新职位你就立即投简历。这看起来被动，实则主动。
“投简历最佳时间”秘笈五：关系介绍的工作，何时投简历好？
在中国的招聘市场中，大家想一想就可以得出，至少一半的职位是不对外招聘或者是非公开市场招聘的，公务机关、事业单位、国企银行、大多数上市公司甚至民企高管等等职位，没熟人介绍，你根本不知道有这个职位需求。所以，刚刚秘笈一到四，只解决了一半就业的简历投递问题，剩下的自然是关系型工作机会，无论是内部推荐还是外部“批条子”。
对于所有关系型工作机会，记住，最好非工作时间去投递简历，甚至简历投递了之后立即请关系人打个电话通知对方，这才能达到最佳效果。对方越是忙，或者越是深夜被打扰，记忆越深，你成功的几率反而陡增。
本身就是关系介绍性质的工作机会，透支的是介绍人跟决策者之间的社会关系，这是他们的事情。即使这次因为你深夜打扰了他，也跟你没啥关系，他自然会在另一件事情上麻烦和打扰你的关系人，世界是平的。由于非工作时间属于个人时间，付出了个人时间，这是不小的成本，人总是在付出成本后不想撒手，付出后中期望有回报。所以，因为你的事情而被打扰，他有了付出，则他反而更加会录取你，你赢了，这是个循环。
以上五条必杀技，属于投简历的时间技巧，祝你成功！
可能是用人单位看了你的简历，不怎么满意，才没有给你回复。
1、通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。
2、对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。
3、此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。
4、所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
本回答被网友采纳这样投简历，投100家也没有用
简历投出后没下文了,是什么原因?
1. 投递简历后长时间无回复，可能是因为简历内容不够吸引人，未能突出求职者的亮点和优势。2. 专业不对口也是常见的原因，招聘单位往往会根据岗位需求筛选简历，不匹配的专业背景可能导致简历被忽视。3. 教育背景可能影响简历的筛选结果，部分公司会优先考虑知名院校的毕业生，认为这样的背景能体现求职者的...
为什么我投的简历hr都看了就是没有回应是不是就是没有戏了
1. 如果投递的简历长时间没有回应，可能是简历未能通过初步筛选。2. 另一种可能是招聘方还未开始处理简历，他们可能计划统一回复应聘者。3. 在投递简历时，务必仔细阅读招聘信息，了解对方对简历提交的具体要求，如是否要求正文或附件形式。4. 如果招聘信息中未明确要求，应观察接收简历的邮箱类型进行相应...
投递简历没有回音是什么原因
投递简历没有回音是什么原因1 1、HR还没来得及去看 简历递交后没有人回应，可能是人力资源部暂时还没有抽出时间查看。一些公司的人力资源流程很慢，需要一段时间才能看出来，耐心等待 。2、不急于招募 有些企业其实并不急于招聘，只需挂出几个职位，方便做好储备的工作。既然并不打算真的招人，自然...
简历投递无回应的原因
简历投递无回应的原因 原因 1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2、企业方为了扩大自己的`知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台...
为何投出去的简历没有回音,也没有通知面试,真的就是你不够
首先，需要理解人力资源部门的工作负荷。很多企业中，HR处理简历的速度可能较慢，他们需要在众多申请者中筛选合适的候选人。因此，简历投递后暂时没有回复是正常现象，不必过分担心。其次，某些公司可能存在“人才储备”的策略。他们可能会发布职位信息，但并不急于立即招聘。这种情况下，即使你的简历符合要求...
boss直聘发完简历后,对方不回复怎么办?
一般而言，如果对方在BOSS直聘上发完简历后没有回复，可能有以下几个原因：1. 你的简历没有通过招聘人员的初步筛选，可能是因为你的经验、技能或教育背景与岗位要求不完全匹配。2. 你的简历可能没有足够的亮点来吸引招聘人员，需要与其他候选人进行比较。3. 尽管认为你不适合该职位，但招聘人员可能因为...
八个原因告诉你为什么你的简历没有音讯
你的简历为什么没有回复？1、申请的职位与自身实力不符。如果对方招聘职员，只要求中学学位，你就是计算机硕士学位。要申请这个职位，很明显，人们会怀疑你找工作的动机；如果雇主要招聘一名在线编辑，你虽然是中文专业，但是却没有任何工作经历，显然，这样的申请不会得到答复。因此，根据自己的实际情况，有...
投了很多简历都没有得到回复,也没有查看简历的。
1,有些公司展出的职位可能并不缺人只是为了，通过这个给公司站台，扩大影响力。所以投递可能没有回应。2.投递的时机可能也不对，有时候短时间接受太多求职简历，或早或晚都可能会丧失机会。3.简历没有吸引力，没有get到HR的需求点。4.有些单位对简历有格式上的要求，可能没有按照格式来填写简历 5....
这段时间一直在投简历,一直没有回应。是不是要终止这种行为,等过完年...
投递简历一段时间没有回应可能是因为多种原因，包括市场竞争激烈、岗位需求不匹配、招聘流程较长等。在这种情况下，你可以考虑采取以下措施：优化简历： 检查一下你的简历，确保它清晰、简洁、突出重点，同时与所申请的职位要求相匹配。拓展求职渠道： 不仅仅依赖于在线招聘平台，还可以通过参加招聘会、专业...
智联招聘投简历已查看但是没回应
1. 请检查是否已将简历提交给对方指定的渠道，确认接收情况。2. 若简历已被查看，但没有收到回应，可能是你的简历不符合招聘方的要求。3. 另外，招聘方的联系流程可能较为复杂，可能需要将你的简历转交给相关部门进行进一步审核。4. 只有当招聘方认为你的简历合适时，他们才会主动联系你进行面试邀请。
