：大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。
从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。
择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好发展空间，或是为将来的长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。向阳生涯认为，除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人总是在频繁地更换工作单位，许多人或以薪资作参考，或以环境舒适度为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。
1、大学生职业规划是什么？
大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。通过四年系统学习不断实践和自我探索，寻找最适合自己的职业领域，以此发挥自己的职业价值
2、如何正确寻找生涯规划呢？
从心理学和生涯规划角度看，主要分为职业性格、职业兴趣、职业能力、职业价值观。
(1)职业性格是指在遗传因素基础上，受环境和后天影响，从而形成稳定的心理特征。根据mbti理论，分为四大类，共16种。根据能量划分有外向和内向；决策判断划分有思考和情感；行动方式有判断或知觉；获取信息有感觉和直觉。每种性格都有与之匹配的工作，可以做mbti测试了解职业性格！
(2)职业能力根据霍华德多元智能理论共分为8种，有些是与生俱来，有些是后天习得。如语言智能、逻辑智能、人际交往智能等。每种工作匹配的技能不同。如警察更多需要语言 逻辑 运动和人际智能！
(3)职业兴趣指的是人的兴趣指向某项职业活动。共分为六种类型。艺术 事务 企业 研究 实用 社会。每种类型代表的职业分类不同。如艺术型代表有歌唱家，而研究型代表有化学家等。
(4)职业价值观指的是你在选择工作是更看重什么，分为12种类型，比如你看中社会地位和热心助人，公务员是你很好的选择；如果你看中自我价值 自我成长 经济报酬，那管理行业、领袖等很适合你。
结合这四项，全面了解自己，才能做好职业规划。寻找最适合的工作
大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。
一、职业生涯规划对大学生的重要性
1、有利于大学生确立职业理想
2、有利于大学生树立正确职业观
3、有利于大学生设计时扬长避短
4、有利于大学生成功就业
5、有利于人尽其才，避免人才浪费
6、选错职业的人群中有80%是失败者
二、大学生职业生涯规划的注意点
1、认识自我，了解社会
2、确立目标，规划未来。
3、构建合理的知识结构。
4、培养职业需要的实践能力
5、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力
6、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。
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学号：
目录
1 自我认知………………………………………………………………
1.1 职业生涯规划测试……………………………………………
1.2 360°评估………………………………………………………
1.3 自我认识小节…………………………………………………
2 职业认知………………………………………………………………
2.1 外部环境分析…………………………………………………
2.2 目标职业分析…………………………………………………
2.3 职业素质测评…………………………………………………
2.4 SWOT分析………………………………………………………
2.5 职业认知小节…………………………………………………
3 职业规划设计…………………………………………………………
3.1 确定目标和途径………………………………………………
3.2 制定行动计划…………………………………………………
3.3 动态分析调整…………………………………………………
3.4 备选职业规划方案……………………………………………
