日本企业年终是怎么给员工评级的？（据说有A、B+、B，C四个登级，评A的是7分，B+是5分，B是三
日本企业年终是怎么给员工评级的？（据说有A、B+、B，C四个登级，评A的是7分，B+是5分，B是三分，C是最差的，员工一般是两三年升一级，升级标准是满10分，每升一级员工就会涨工资），具体的评级标准是怎么样的？
我们公司员工刚进公司时是按文凭评级，大学本科评K1，大专评k2，大专以下评k3，每个等级工资相差两三百元，然后员工也年底会评级，A是最好的（有7分），B+（有5分），B（有3分）。如果这个员工刚进工司被评为K3，做了两年，年终分别评级为A、B，这两年加起来（7+3）刚好10分，工资等级就可以由k3升为k2。
本田公司是怎么评的？
追答我就是的，中日合资企业。
不知道，我又不是本田的
追问说说你们的企业是怎么评的？我所在的也是中日合资
说说你们的企业是怎么评的？我所在的也是中日合资
说说你们的企业是怎么评的？我所在的也是中日合资
说说你们的企业是怎么评的？我所在的也是中日合资
...B+、B,C四个登级,评A的是7分,B+是5分,B是三
评分是每年评一次的。A一般都是领导级别都占了轮不到下边的人评。B一般是科长，班长级别。一线员工都是C+\/-级别。还有D级别，D级别年终奖会减少50%。2次D级别就会开除你，不过一般都不会出现D级别情况，公司扒不得希望你留着那里一辈子。
绩效考核S,G,A,B分别代表什么?
B 级（合格）对应的是基本达到预期，既没有显著亮点也没有明显失误，分数在 70 到 85 分之间，占比 0%。对于 C 级（需改进），员工基本符合岗位要求，但存在一些不足，勉强达成目标，得分在 60 到 70 分之间，此时会被减去 10%的分数。最后，D 级（完全不合格）则表示员工不符合岗位要求，得分...
国企是不是年终奖特别高?
辉哥在与一些猎头接触过程中,目标国企给出的年收入总额一致,但A国企给出的是20k*14,即每月20k,年终奖为月薪*2。而B国企每月为15k,年终奖为月薪*7,辉哥果断选择了A,这种发薪方式更稳定,每月能够有更多的收入,能使生活更轻松。 所以不要听国企人说年终奖高,你想比较的话比一年的总收入就行了,说不定他根本...
...意思?我现在一家国企上班,国企的工资都是怎么个算法?
一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。二、五级工资：层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）；薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）；薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）。三、...
公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?
三;电信公司将员工分为A、B、C三类分别是 1、电信A类员工是终身正式员工,是在电信改制前的老员工,待遇是最好的的,最稳定的。2、电信B类员工是和电信公司签订就业合同的,就是现在的合同工,待遇和A类员工相比,差不了太多。 3、电信C类员工是劳务派遣,就是劳务外包的员工,和外包公司签订合同,与电信公司无关,待...
绩效评价的五种方法是什么?
计算公式：A\/B*100%*对应分数。（A为实际完成值，B为计划值或标准值）。例如：人力资源部招聘计划完成率＝实际招聘人数／计划招聘人数。如果招聘计划完成率占本季度权重的20%，即20分，则得到的分数为：招聘计划完成率＊20。四、非此即彼法 非此即彼的方法意味着结果只有几种可能，没有中间状态。...
公司是如何对入职员工做背景调查的呢?
第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑 1、电话调查 2、委托调查机构调查 3、利用行业HR联盟 ...
TOEIC,JTEST分哪些等级?
6、205--304初级起步者；7、10--204低级起步者。JTEST等级和其分数对应：1、930分（特A级）2、900分（A级）3、850分（准A级）4、800分（B级）5、700分（准B级）6、600分（C级）7、500分（D级）8、400分（准D级）9、350分（E级）10、250分（F级）11、200分（准F级）...
公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?
A类人员是建筑施工企业的主要负责人，负责日常生产经营和安全生产工作，包括法定代表人、总经理等。B类人员是项目负责人，由企业法定代表人授权，负责项目的管理工作。C类人员是专职安全生产管理人员，包括安全生产管理机构的负责人及工作人员，以及施工现场的专职安全生产管理人员。三、电信公司员工分类：A类...
公司利润怎么给员工和股东分配?流程是怎么样的?
1.先计算可分配利润=企业盈利-企业所得税 2.提取法定公积金=可分配利润×10 3.提取任意公积金=可分配利润×任意%,由股东会决定百分比 4.向股东分配利润：剩下的钱根据股份比例分配。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-08-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道...
