我们厂每天工作8.5小时算正常上班时间，星期六日也算正常上班，一个月2天休息，加班费按加班6小时算
我们厂每天工作8.5小时算正常上班时间，星期六日也算正常上班，一个月2天休息，加班费按加班6小时算一天工资这样的待遇合法吗？
我们厂每天工作8.5小时算正常上班时间,星期六日也算正常上班,一个月2...
每天那8.5小时包括了吃饭休息的吧，其实还算比较正常的，一个月上班工时（除去休息吃饭时间）不超174都没啥问题。
一周工作6天,每天8.5小时工作时间,合法吗?
如果是一般的公司企业的话，每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时，当然特殊情况可以加班。如果你说的是常态的话，就不合法。加班加点工资的算法，每天多出的半个小时算1．5倍工资，周末加班又不安排补休的算2倍工资，法定节假日加班的算3倍工资。可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
每天工作8.5个小时,一周工作6天,共51个小时是否违法
根据您的介绍，您所在工作单位执行的是法定标准工作时间，应当遵守国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每人工作8小时，每周工作8小时”的规定。关于工作时间，根据《劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律、法规...
每周上6天班,每天8.5小时,其中中午有1个小时吃饭,这样是不是违法的...
1、按照我国的劳动法规定，这样的用功确实是存在违法的，我国法律规定每天是8小时，一周不能超过44小时；2、即使单位没有违法你也可以随时解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利；3、现在公司存在这种违法用功的情况，你当然更有权力去解除劳动合同了，这种解除可以要求公司支付你在工作中的加班费，支...
每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于违反劳动法吗?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
每天工作8.5个小时,一周工作6天,共51个小时是否违法
您提到的工作时间安排，即每天工作8.5小时，一周工作6天，共计51小时，从描述上看，这超过了法定的每周40小时工作时间。根据中国的劳动法规定，用人单位应当保证职工每周至少休息一天，并且平均每日工作时间不超过8小时。因此，这样的工作制度可能违反了劳动法的规定。企业实行特殊工时制度，需要经过劳动行政...
每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于违反劳动法吗?
1. 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊原因下每日延长不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。2. 在发生自然灾害、事故或其他特殊原因威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急...
每天工作8.5小时违反劳动法吗
法律分析：违法。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉，如无效果，可依法申请劳动仲裁，再不满意，可向法院提起诉讼。法律依据：《国务院关于职工工作时间的...
1700的底薪每天上8.5小时一个月上28天加班每天加班2.5小时
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，...
厂里规定每天8.5小时制0.5不算加班怎么办
法律规定工人的正常工作时间每天八小时，凡是超出的时间都算是非正常工作，都算是加班。有理由投诉
