职业规划，在国内属于非常小的行业，因为关注的群体仅仅局限于刚毕业的学生以及刚就业不久的群体，所有事业有成的或职业方向已经确定的人都不关注它，所以，国内也就不可能进行排名了。追问
我已经做过几个行业的工作了，现在又想换工作了，不知道现在做这个还有用吗？
追答反正不是热门
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-07-09
第一名：新精英
上榜理由：成立于2007年，古典老师名气大，收费高，宣传做得也充分。古典老师写过几本畅销书，关注度非常高，非常受欢迎。在职业规划师培训方面做得比较深入。
不足之处：1、他们的咨询师都是偏心理辅导为主，实战性不强。2、咨询师阵容虽然强大，但真正知识的咨询师只有2、3个，而且收费极高，都在万元以上。3、古典老师本人并不会亲自咨询。
第二名：向阳生涯
上榜理由：成立于2002年，时间最早，宣传铺天盖地，名气大。在职业规划师培训方面影响较大，与新精英是直接竞争对手。
不足之处：1、咨询师已多年不了解职场，所给出的咨询建议缺乏实战性，以书面报告为主。2、收费不透明，见人下菜碟，一开始向你要1万，到最后可能你出3K也能做，销售人员很厉害，会忽悠人。3、网上托极多。
第三名：第一职场网
上榜理由：成立于2009年，一对一咨询中，最为实战的职业规划机构。也是唯一入选《哈佛商业评论》的职业规划专业机构。职业规划的核心思想是起源于盖洛普的“优势理论”，咨询过程中重点强调对人的优势的挖掘。在知乎上，杨毅老师是粉丝数量最多。
不足之处：1、名气不够大，宣传不多。2、对客户要求较高，本科以上学历，其他低学历不接。3、咨询偏实战，客户如果执行力不足，则咨询价值不大。
第四名：职业规划中国网
上榜理由：成立于2002年，成立时间最早，号称案例最多。
不足之处：核心咨询只依赖一个MBTI测试报告，且没有实施建议，针对性、可执行性都有不足。
上榜理由：成立于2007年，古典老师名气大，收费高，宣传做得也充分。古典老师写过几本畅销书，关注度非常高，非常受欢迎。在职业规划师培训方面做得比较深入。
不足之处：1、他们的咨询师都是偏心理辅导为主，实战性不强。2、咨询师阵容虽然强大，但真正知识的咨询师只有2、3个，而且收费极高，都在万元以上。3、古典老师本人并不会亲自咨询。
第二名：向阳生涯
上榜理由：成立于2002年，时间最早，宣传铺天盖地，名气大。在职业规划师培训方面影响较大，与新精英是直接竞争对手。
不足之处：1、咨询师已多年不了解职场，所给出的咨询建议缺乏实战性，以书面报告为主。2、收费不透明，见人下菜碟，一开始向你要1万，到最后可能你出3K也能做，销售人员很厉害，会忽悠人。3、网上托极多。
第三名：第一职场网
上榜理由：成立于2009年，一对一咨询中，最为实战的职业规划机构。也是唯一入选《哈佛商业评论》的职业规划专业机构。职业规划的核心思想是起源于盖洛普的“优势理论”，咨询过程中重点强调对人的优势的挖掘。在知乎上，杨毅老师是粉丝数量最多。
不足之处：1、名气不够大，宣传不多。2、对客户要求较高，本科以上学历，其他低学历不接。3、咨询偏实战，客户如果执行力不足，则咨询价值不大。
第四名：职业规划中国网
上榜理由：成立于2002年，成立时间最早，号称案例最多。
不足之处：核心咨询只依赖一个MBTI测试报告，且没有实施建议，针对性、可执行性都有不足。
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