一次。
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》:
人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作;《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级;
办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的;可享受正科级待遇;
正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇;职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。
扩展资料:
主要内容
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级,主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年,级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到二十级;
晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到十七级。任职年限,从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算,满12个月为1周年。
任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级,应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节,按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后,工作岗位不变,仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务,按现行规定执行。
一次。
中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》:
人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作;
《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级;
办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的;
可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇;
职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。
本回答被网友采纳职级并行每个人员可以享受几次?
一次。中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》:人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作;《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级;办事员...
职级并行每个人员可以享受几次?
这个没有规定,要看个人情况了,每个人都是不同的。理论上一个人可以享受最多12次。
职级并行有名额限制吗
事业单位职级并行是有名额限制的。事业单位职级并行是在县以下事业单位管理岗人员中进行的。按照规定,各级别是有一定比例的,职级并行不能超出规定的比例,如果符合条件的人员多,需要通过竞争的方式产生,选出优秀的优先晋级。因此,职级并行是有名额限制的。
公务员职级并行几年晋升一次
2年及以上。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。职级确定试用期满考核合格的新录用公务员,应当在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。直接从应届毕业生中录用...
省市事业单位职级并行最新规定
在管理6级职员方面,如果任职满13年,同时工作年限达到30年,并且任期内有三次年度考核被评为优秀,则可以晋升为管理5级(非领导)。这些规定体现了事业单位职级晋升制度的严谨性和公正性。对于那些同时拥有职称和职务级别的管理人员,事业单位将按照较高的工资标准来发放待遇。这是因为事业单位的传统是依赖...
公务员的职级并行是什么意思
法律分析:职级并行是公务员享受的职级按年限自然晋升的福利,最初始行于2015年,被称为“县以下公务员职务与职级并行”制度,只在县以下公务员和参公人员中实行,没有名额限制,只是按照年限和职级规定,自然晋升:办事员任职年限满8年、级别达到25级晋升科员;科员任职年限满12年、级别达到23级晋升副科级;...
职级并行几年晋升一次
职级并行四年晋升一次,按照职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路,提升方法在闲暇时间,不断给自己充电、定目标,写计划、认真做好手头工作、保持一个好心态这样才能提升得比较快。职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路。提升自己的方法:学习。在闲暇时间,不断...
山西省事业单位职级并行最新规定
一、事业单位职级并行定义:不论是普通科员还是科级领导干部,只要任职年限和级别档次达到了一定的要求,就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员,不过,如果专业技术人员转为管理岗位人员后,也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。二、事业单位...
事业单位职级并行的意思
不论普通科员还是科级领导干部只要任职年限和级别档次达到了一定要求,就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位人员,而不包括专业技术人员和事业工勤人员,这与公务员职级并行是类似的,行政工勤也不可以参与职级并行。不过,专业技术人员转为管理岗位人员后,也是可以职级并行的。事业单位职级并行如何晋升:晋升...
职级并行几年晋升一次
1、按照职务职级实施方案“一次套转、两次累计”原则的具体操作思路,职级并行四年晋升一次。提升方法在闲暇时间,不断给自己充电、定目标,写计划、认真做好手头工作、保持一个好心态这样才能提升得比较快。2、非领导职务人员,首次晋升职级后任职年限计算:二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原正处...