入职5个月，没签合同，公司要辞退我，怎么赔偿？

Question

入职5个月，公司没签合同，现在打算辞退我，我应该怎么申请赔偿，应该赔偿哪些款项。另外这个公司是以现金的形式发公司，上下班不打卡，也没有工牌和工作服，也没交社保，到目前为止，领了4个月工资，都是基本工资的80%，除了微信里有领导叫我出去出差的记录外，就没有什么证据证明我和这个公司的关系了。公司计划让我待到月底就让我走，请问还还需搜集什么证据吗？如果我去仲裁胜算有多大？

Answer 1

可以要求用人单位支付经济补偿金，按照工作的时间来计算，工作5个月，不满半年，可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同，可以申请4个月的双倍工资补偿。
法律分析
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度，用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据相关法律法规的规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

现在证据胜算不大，要有单位公章你名字的文件，或者录音录像，让单位负责人自己承认你入职时间、工资
可以要求单位从入职第二个月起支付没合同的双倍工资
你要证明自己实际工资，不然很可能按你现在领取工资计算双倍工资

《劳动合同法》
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

谢谢你哈，我现在弄到了录音，和公司负责人的谈话，30分钟，承认了我来的时间和没有交保险，这个证据够了吗？按两倍工资和补社保的话，大概会有两万左右，如果申请仲裁的话，要交多少费用呀？

追答

仲裁免费
你工资多少有证据再加录音就可以

Answer 3

你好我在公司做了半年多了，和同事打架公司现在要辞退我，公司会怎么赔

追答

在公司做了半年多了，和同事打架，公司要辞退我怎么赔