人民银行招聘面试的形式是什么样的？

Answer 1

中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

结构化面试：简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

半结构化面试：在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

无领导小组讨论：是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

这边中公金融人小编这边要特别提醒各位考生：

在无领导小组讨论环节，切忌不可情绪激动，拍桌子，争吵到面红耳赤，这都是不可取不理智的行为，最后结果只能错失上岸机会。

因为，考官在一旁观察时不但考察我们的职业能力，也是在观察我们的个性品质，心理素养等问题

而在在半结构化中，切忌不可紧张，有一答一即可，放平心态、做到荣辱不惊，并且半结构化考察较多的内容是考生对于自己未来的一个职业规划和求职动机，这现如今几乎成为一道银行必考题。

而我们的同学答题的答案却是千篇一律，谈缺点就是追求完美，谈理想就是为银行尽一份力，做合格银行人，那么这样的的回答根本是不足以打动考官，甚至有让考官反感的风险。

对于那些应急应变，人际交往，人生哲理的题目大家更是因为缺少人生经验而答不出来。所以在平时的练习中，要更多地去深入思考。

希望我的回答可以帮助到你，建议采纳哟~

Answer 2

结构化面试：
1.形式：主要有1对多（1位考生对应5-10位考官），考试形式有考官读题，考生根据题本看题答题。
部分地区会在面试前后加试性格测试。
2.时长题量：因分行地区不同，题量以3或4道题为主。时间约为7-15分钟不等。
3.结构化主要题型：
（1）自我认知及职位匹配类题型：主要考核学生对岗位的了解以及职业稳定性。
问题会涉及个性特征、对银行业务的认知以及未来的职业规划等。
（2）综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力，而综合分析题目也是央行面试中的高频考点。
（3）应急应变类：结合银行经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。
（4）计划组织类：以银行需要组织的活动为背景考核考生的组织管理及逻辑思考能力。
（5）人际沟通类：针对同事及客户沟通过程中常出现的问题课来考核考生的人际沟通能力。
（6）言语表达类：主要考察考生的语言表达能力，常见题型有演讲、串词、编故事等。
（7）专业知识：专业知识考察并不多见，不同专业考察的专业知识点不同。比如经济金融专业，多为当前经济形4/25点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。比如计算机专业会考察新兴的技术及对新兴技术的理解。

Answer 3

您好。
人民银行面试主要采取结构化面试或者无领导小组讨论的形式。无领导小组讨论是将8至12位考生分为一个小组，考官让大家就一个问题展开探讨去观察考生是否适合银行工作。另一轮就是结构化面试，是通过询问不同的问题，去测查个人能力和性格品质是否符合银行的要求。结构化一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟，题量通常固定为3题，结构化面试第一题通常为综合分析类型，第二题往往会涉及一些职业生涯规划。面试时需要注意携带本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，需要从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。

Answer 4

中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。
结构化面试
结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

无领导小组讨论
无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

Answer 5