一、原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
二、经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外,地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员,将强制办理自动停保手续,并通过邮件告之用人单位,用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。
三、职工已经到达退休年龄,必须及时办理退休手续,如果继续上班,超出的时间不计算工龄,多缴纳的养老保险也不能计算,办理退休,领取退休费之后,单位如果继续留用,可以签订协议,但是不能再缴纳社会保险,一切待遇,按照协议执行。
扩展资料:
社会保险费的征集方式
比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。
采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。
参考资料来源:百度百科-社会保险
满了50岁单位还可以交社保吗
可以在单位继续参加社保。一、单位政策 不同的单位对于员工社保缴纳的政策可能有所不同。一些单位可能规定员工在退休前都可以继续参加社保,而另一些单位可能会根据员工的年龄或其他因素设定一定的限制。因此,员工首先需要了解自己所在单位的社保政策。二、个人情况 个人的具体情况也是影响是否能继续交社保的重...
超过50岁还能在公司交社保吗
法律分析:男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性,如果用人单位愿意聘用,按照社保法的规定,用人单位是可以办理社保缴纳的,但是要到65岁以后才能办理退休;如...
到了退休年龄还可以继续交社保吗
法律分析:根据现行社保政策规定,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的,从而单位也就没有这个义务缴纳社保。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
已到退休年龄还可以缴纳社保吗
法律分析:企业在职工到达退休年龄之后企业就不再为其参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 若缴费年限不够,可以缴费至满十五年。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人...
职工到退休年龄单位还能参社保吗
法律主观:已经到了退休年龄了不能买社保,因为《劳动合同法》明确规定了,当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的,不再受劳动关系的调整,那么也就不能再购买社保。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
公司员工过50周岁公司还帮交社保吗
男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的,年满50岁之前没有交过社保的,50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的,年龄退休是55岁,50岁之后再买...
超过50岁还能在公司交社保吗
1. 男性员工超过50岁可以在公司继续缴纳社保。2. 女性员工超过50岁则无法在公司缴纳社保。3. 这是因为女性的法定退休年龄通常是50周岁,过了这个年龄,劳动合同关系无法正常建立。4. 对于企业来说,不能为50岁及以上的女性员工建立社保待遇。5. 如果女性员工在50岁之前没有缴纳过社保,那么50岁之后,...
退休后企业还交社保吗
1、退休后企业一般不交社保。2、原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。3、经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外,地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员,将强制办理自动停保手续,...
到了退休年龄社保没买够单位还可以帮买吗
法律分析:已达到退休年龄没买够15年的,可以继续买满至15年。但从劳动法角度,达到法定退休年龄后劳动者和公司不是劳动关系了,用人单位没有法定的义务一定要买社会保险,参保人可以自己个人缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 第二款 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时...
到了退休年龄还能交社保吗
到了退休年龄是可以继续交社保的,退休年龄劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金,然后与用人单位存在劳动关系,那么用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的。但实际情况是,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位无法为劳动者交社保,所以理论上可以交纳,但实际上不能进行该项操作。