公务员遴选考试是怎样的呢？

Answer 1

省级公务员遴选考试分为笔试和面试，由省级公务员主管部门统一组织实施。需增加职位业务水平测试的，在进入面试的人员确定后、面试实施前进行，由所在遴选部门组织实施。
笔试、面试和职位业务水平测试满分均为100分。
(一)笔试：
科目与内容。笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局统一组织。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
(二)资格复审
在笔试合格线以上的人员中，按遴选计划3：1的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定进入资格复审人员，如末位笔试成绩并列则同时进入资格复审。
资格复审人员放弃或复审不合格的等形成的缺额，由资格复审单位在本职位笔试成绩合格线以上人员中，按笔试成绩由高到低顺序依次递补。
（三）职位业务水平测试、面试
1、职位业务水平测试由遴选部门组织实施。面试由省级公务员主管部门组织实施。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。如出现参加面试人数等于遴选计划数的职位，该职位考生面试成绩低于本人所在考场实际参加面试人员的平均成绩时，不得进入下一环节。
2、职位业务水平测试和面试时，报考人员需携带本人有效身份证、准考证原件。
3、面试全程摄像录像。面试成绩当场向考生公布，并由考生签字确认

Answer 2

公务员遴选考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。公务员遴选考试分为笔试和面试，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质；面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

Answer 3

公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般有笔试和面试，偶尔还有加试。