...辩题是在工作上工作态度重要还是能力重要,求帮助越详细越好_百度知 ...
在参加辩论赛的过程中，你将扮演三辩驳论的角色，辩题是探讨在工作场合中，工作态度与能力哪个更为重要。这是一个深度分析的议题，需要你清晰地界定自己的立场，并准备好相应的论证。首先，确保你的立场是明确的。在这个辩题下，你不能简单地站在“没有能力的人就不能工作”或“态度不好的人就不能工...
辩论 工作能力与态度哪个更重要
我对这个辩题是这么分析的：这是一个比较型的辩题，即比较态度和能力哪个更重要，首先需要明确的是在两者皆存在的情况衡量哪一个对工作的推进影响更为深远，所以不存在对方可能会提到的“没有能力的人就没有法工作"或者”态度不好就没有法工作“的立场，所以你方需要明确的立场就是”两者兼备的情况下...
工作中能力比态度更重要的论据 名言 例子
工作中能力比态度更重要的名言：1、工作是使生活得到快乐的最好方法。——康德 2、如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。——比尔·盖茨 3、如果一个有才能的人想...
能力与机会那个更重要?
我是辩论新手 不过我想机会比能力重要并不意味着不要能力 没有人会一点能力都没有 当大好机会来时哪怕一点点能力也会派上用场 韦小宝就是好例子 首先 机会是能力得以发挥的基础 其次 能力可以靠努力培养 机会多数是随机出现 再者 在现时代合作往往是工作的模式而合作团队可进行能力互补却无法补助机会...
...我方观点是能力重要,请大家帮帮忙找一些资料
我方观点 是二者都很重要 都要考虑 但是相比较而言能力更重要 要点出这个 以免自由辩论的时候对方抓你小辫子 例子不一定多 但是立论一定要立好 我方观点 是二者都很重要 都要考虑 但是相比较而言能力更重要 我们用什么工作 用的不是道德 用的是能力 而企业招工的时候 招的是劳动力 而不是招满口空话...
企业人才选择人品重要还是能力重要 辩题
职场是一个大熔炉，在里面有很多优秀的人才，选择人品重要.也有很多不思进取的员工，企业非常看重一个员工的忠诚度，因为这样的员工才会让企业感到更加安全，还会服从相关领导的安排，所以我认为在工作中员工的人品比能力更加重要，大多数有能力的员工都非常骄傲，经常不按套路出牌，甚至也不遵从企业的规章...
企业人才选择人品重要还是能力重要辩题
许多有能力的人往往自负，不按常规行事，甚至忽视企业规章制度，不服从领导的安排，这容易导致团队分裂，影响团队和谐。相反，人品好的员工工作态度积极，他们规范自己的行为，上班时间专注于工作，不会偷懒或做私事。这种员工能为企业带来更多利润，创造更大价值。人品好的员工有利于团队和谐。一个企业的成功...
创新:能力和积极性那个重要 辩题陈述词 满分
主要就是紧扣着，能力实在内在品质，积极性是外在因素。在任何事物的发展运作过程中内在因素起决定性作用，而外在因素只是稍有影响。所以能力比积极性重要。就可以了。也可以提一下，有能力，才会有挑战新事物，接受高难度任务的勇气，才会有面对事物的积极性。说明能力是积极性的前提，就更比积极性重要了...
急求!!当今社会,能力比学历更重要的辩论论据。
能力比文凭重要!我的一位年轻同事,中专毕业后,运用专业知识和过硬的外语,成为业务能手,并被其单位重用。最后他告诉我两句话:一句是能力比文凭重要,凭文凭找到的工作,可能会因为能力的不足失去这份工作;一句是人的成才可以有多种途径,按个性寻找发展的途径,才会让孩子的成长顺其自然。我觉得很道理!有文凭没能力行吗...
有一个辩论题(在应聘中是工作能力重要还是文凭重要?)我方观点是文凭重要...
现在一些用人单位只看文凭而不注重应聘者的真才实学；许多地方与单位都将文凭作为评定职称的必要条件，工作人员实际专业水准再高，缺少文凭都不能评定职称，工作能力都难以得到肯定，待遇也难以相应提高。在社会对文凭存在这样一种畸形需求的现实面前，使得文凭的重要性不可忽视，所以需要购买文凭的人也很多。
