合同法 劳务外包 劳务外包合同到期后不想再续签会不会得到补偿？

Question

在国企工作十年，以前是劳务派遣，后来改成劳务外包，这个合同马上到期了，我不想再续签，听劳务公司讲我不会得到任何的补偿金，更不会有失业金领取。难道明知被压榨不想干了，为了补偿金和失业金还得继续干下去等着他们下次合同到期再辞退我？
我是实际工作超过十年，从第一份合同开始算只有九年，而且我这个属于特殊工种！

Answer 1

外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系。

1. 你在这家工作如果是一年一签的话，11、12、13应该签订三次了吧？按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三十九条是你有过错责任四十条是患病或者不能胜任工作等客观情况。所以如果你当时没有主动提出签订固定期限劳动合同的话，实际上上一次的合同应当签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 另外如果不再续签根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照第四十四条第一款也就是合同期满终止固定期限劳动的合同的支付经济补偿金。
第四十七条规定了经济补偿的计算方法，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月到一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工资指的是合同终止前十二个月的平均工资并不超过本地区上一年度平均工资的三倍。
所以如果是你自己不想签了，经济补偿金是拿不到的
追问：
谢谢您的帮助，但是您说的太复杂了。我就是问是不是我只能拿到三个月的经济赔偿，第一年的拿不到？

追答：
不是赔偿是补偿，这个有区别，第一年不是拿不到的而是不应当向现在的单位要求，因为签订劳动合同的主体不同。你在第一份劳动合同到期不再续订时，符合《劳动合同法》第四十五条的规定的情形，应当是由原来的外包劳务公司支付你经济补偿金。

追问

签订的合同与实际工作单位应该没有关系吧？我在这家单位实际工作超过十年，但是签订劳动合同是从07年开始，之前合同是劳务派遣，并且是两年一签，13年改签为劳务外包。这次说续签一年到明年6月30日，我算了下从第一次合同开始到10年还差15天，。。。。。。。。。我难道只能忍着继续签订一年合同？？？实际的用人单位没有任何瑕疵让我可以不续签且得到补偿金？？