可以证明,证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
1、不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 劳动者可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3、证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
4、单位有违法行为的情况下,劳动者可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为劳动者办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
5、协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考