《国家公务员法》 规定行政机关首长“对职员效能的发挥和提高，必须进行调查研究”，制定和努力实行职员进修计划。目的是发挥公务员的才能，增进服务精神，提高工作效率。人事院主持的进修有以下几种：初任进修，使新录用的公务员了解其责任和执行职务应有的态度；行政进修，培训行政职工中服务成绩优良者,目的是提高行政管理能力和培养优秀官员;组织管理者培训，以课长级官员为对象，通过实习和业务技术知识训练，提高执行职务的能力；组织人事院和地方事务局的监督者进修，以提高公务员管理和监督的能力；行政官驻外国研究员制度。
日本公务员制度的进修制度
《国家公务员法》 规定行政机关首长“对职员效能的发挥和提高，必须进行调查研究”，制定和努力实行职员进修计划。目的是发挥公务员的才能，增进服务精神，提高工作效率。人事院主持的进修有以下几种：初任进修，使新录用的公务员了解其责任和执行职务应有的态度；行政进修，培训行政职工中服务成绩优良者,目的是...
日本公务员制度
（1）中央与地方公务员分别管理。国家公务员由中央人事院统一管理，人事院对内阁具有相对独立性，掌管和调整职员的级别、考试、任免、报酬、进修、惩戒等人事行政事务，并拥有准立法权和准司法权。它有权就人事问题直接向国会、内阁提出工作报告和建议。地方公务员则由各地方自治体的人事委员会或公平委员会管...
日本公务员制度的沿革
日本的官吏制度是明治维新以后建立起来的。明治维新前统治国家的“官吏”主要是武士。19世纪70年代起，群众性的争取资产阶级民主自由的“自由民权运动”，推动了明治政府的近代政权建设。在普鲁士文官制度的影响下,日本于1886年颁布《各省官制》,1887年颁布 《文官考试试补及见习规则》和 《官吏服务纪律》，...
日本公务员制度的特点
1、指导日本公务员行为的三原则，为全体国民服务的思想原则，作为战后日本公 务员制度民主化的重要体现，是以全体国民服务，思想取代了战前，为天皇效忠 的思想，在这一原则的指导下，日本公务员，无论从事于任何工作，都必须为国民全体利益而奋斗；2、公务员政治中立的原则，政治中立的原则是，公务员在政治...
日本公务员制度与政治过程目录
公务员的进修与考核制度在第八章中被重点解析，包括进修制度与考核制度的机制。第九章则集中阐述日本公务员与国家人事行政管理体制的关系，从近代特点、人事院的建立及地位、权限和组织结构，到人事局及地方人事行政机构的描述。第十至十三章进一步探讨了公务员在政治过程中的角色、与政策制定、行政文化的关系...
日本的公务员制度是在什么顾问团调查日本现存
美国顾问团调查。日本的公务员制度是在19世纪中叶，经过对西方国家官僚体系的研究和借鉴后形成的。1885年起，日本组建顾问团调查各个先进国家现存官僚体系及其管理方式。其中包括美、英、法、德等国。这些调查为制定《文官任用令》（即《国家公务员法》前身）提供了重要参考，并最终确立了今天的日本公务员制度...
日本人事院机构职责
在任用制度中，人事院负责制定与执行任用政策，管理任用候补者名册，审查转任或临时任用，确保公务员队伍的稳定与高效。针对公务员的工资制度，人事院进行调查研究与实施，制定工资标准，并提出调整建议，以适应社会经济变化。人事院还指导公务员进修制度的执行，以提升公务员的能力与素质。同时，负责协调高令问题...
日本公务员的薪酬待遇如何?
薪酬概况根据日本总务省统计局的最新数据，日本公务员的月薪范围在约33万至103万日元之间（折合人民币约1.5万至5万元），但这只是金字塔顶端的极少数，大部分人的薪资并非如此丰厚。高薪与资历令人瞩目的103万日元月薪者，仅有957人，他们平均年龄57岁，平均工作年限长达33.5年。在日本的年功序列制度下...
日本公务员录用制度考试录用制度的原则
日本公务员录用制度强调四个基本原则：平等原则、公开原则、成绩原则和择优原则。首先，平等原则确保了所有符合条件的国民都有权利参加公务员考试，任何单位或官员不得阻止，否则将承担法律责任。依据日本《国家公务员法》，阻碍公务员考试任用者将面临最高三年的有期徒刑或最高三万日元的罚款。该法明确规定，...
日本官吏与公务员制度史(1868-2005) 内容提要
日本的官吏与公务员制度一直以来以其完善的体系和高效的廉洁形象著称。这部详尽的书籍，从1868年明治维新开始，深入剖析了日本现代官吏与公务员制度的起源与发展历程。它详尽讲述了这一制度建立过程中关键人物的影响力，以及历次改革的细节，这些对于理解日本公务员制度的精髓具有重要意义。书中特别关注了那些在...
